Creative departments overseas are w

Creative departments overseas are wild, outspoken, blast music in the office and dress crazily. Here the work culture is much more conservative. I don’t wear clothes to work that show my tattoo, because I’m worried what my colleagues would think, and because I respect them I want to adapt to their workplace. My company is relatively open-minded, though, and we have heaps of fun. The General Director is a Vietnamese American. And lunch hours are great in Viet Nam. In Melbourne you’re lucky to have half an hour.

Voughn: There’s a bit too many hierarchical hang-ups [and too much] nepotism here. It’s not what you know that matters but who you know, or how pretty you are. Being intelligent or talented doesn’t necessarily add up to much in Viet Nam.

Christine:Doing business with Vietnamese people has given me a harsh view of them. To put it mildly, they have an unorthodox way of doing things. Nothing is systematic or organized. But those who have a grasp of the different ways East and West conduct themselves are great to work with.

Kết quả (Việt) 1:

Sáng tạo các bộ phận ở nước ngoài là tự nhiên, thẳng thắn, vụ nổ âm nhạc trong văn phòng và ăn crazily. Ở đây các nền văn hóa làm việc là bảo thủ hơn. Tôi không mặc quần áo làm việc hiển thị hình xăm của tôi, vì tôi đang lo lắng đồng nghiệp của tôi sẽ nghĩ gì, và bởi vì tôi tôn trọng chúng tôi muốn để thích ứng với môi trường làm việc của họ. Công ty của tôi là tương đối mở-minded, mặc dù, và chúng tôi có heaps của niềm vui. Tổng Giám đốc là một người Mỹ gốc Việt. Và giờ ăn trưa là tuyệt vời tại Việt Nam. Ở Melbourne, bạn may mắn có nửa giờ.Voughn: Đó là một chút quá nhiều thứ bậc hang-up [và quá nhiều] nepotism ở đây. Đó là những gì bạn không biết rằng vấn đề, nhưng người bạn biết, hoặc làm thế nào đẹp bạn đang. Được thông minh hay tài năng không nhất thiết phải gắn lên đến nhiều tại Việt Nam.Christine: làm kinh doanh với người Việt Nam đã cho tôi một cái nhìn khắc nghiệt của chúng. Để đưa nó một cách nhẹ nhàng, họ có một cách không chính thống của thực vật. Không có gì là có hệ thống hoặc tổ chức. Nhưng những người đã nắm bắt một trong những cách khác nhau, đông và Tây tiến hành chính họ là tuyệt vời để làm việc với.

Kết quả (Việt) 2:

Ngành sáng tạo ở nước ngoài là hoang dã, thẳng thắn, vụ nổ âm nhạc trong văn phòng và ăn mặc điên cuồng. Ở đây, văn hóa làm việc nhiều hơn nữa bảo thủ. Tôi không mặc quần áo để làm việc đó cho thấy hình xăm của tôi, bởi vì tôi đang lo lắng gì các đồng nghiệp của tôi sẽ nghĩ, và bởi vì tôi tôn trọng họ Tôi muốn để thích ứng với môi trường làm việc của họ. Công ty của tôi là tương đối cởi mở, mặc dù, và chúng tôi có hàng đống niềm vui. Tổng giám đốc là một người Mỹ gốc Việt. Và giờ ăn trưa là rất lớn tại Việt Nam. Ở Melbourne bạn may mắn có một nửa giờ.

Voughn: Có một chút quá nhiều thứ bậc hang-up [và quá nhiều] gia đình trị ở đây. Đó không phải là những gì bạn biết rằng những vấn đề mà những người bạn biết, hoặc làm thế nào đẹp bạn đang có. Là thông minh hay tài năng không nhất thiết phải thêm vào nhiều tại Việt Nam.

Christine: Kinh doanh với người Việt đã cho tôi một cái nhìn khắc nghiệt của họ. Để đặt nó nhẹ, họ có một cách không chính thống để làm việc. Không có gì là hệ thống hoặc tổ chức. Nhưng những người có một nắm bắt những cách khác nhau Đông và Tây tiến hành chính họ là tuyệt vời để làm việc với.