Phase 1—Step 3: Pilot testing and v

Phase 1—Step 3: Pilot testing and validation. The resulting competency statements were field tested in focus groups with nine different departments in Louisiana state government. Each focus group included 15-25 members, rep¬resenting a cross section of managerial levels. These participants were selected by departmental level mid- and upper-level management in conjunction with the project teams. The following criteria were used in the selection process:
(a) Employees selected had to be considered high performers within their respective work groups.
(b) Employees selected had to be able to clearly distinguish between the technical competencies (the what) and the performance competencies (the how) of their jobs.
(c) Employees selected had to be able to articulate the necessary knowledge, skills, and abilities (KSAs) for managerial and supervisory positions.

Kết quả (Việt) 1:

Giai đoạn 1-bước 3: phi công thử nghiệm và xác nhận. Những điều khoản về khả năng kết quả là lĩnh vực thử nghiệm trong nhóm tập trung với chín phòng ban khác nhau trong chính phủ tiểu bang Louisiana. Mỗi nhóm tập trung bao gồm thành viên 15-25, rep¬resenting một cắt ngang của quản lý cấp. Những người tham gia đã được lựa chọn bởi khoa cấp giữa và thượng-cấp quản lý kết hợp với đội dự án. Các tiêu chí sau đây đã được sử dụng trong quá trình lựa chọn:(a) các nhân viên được chọn phải được coi là người biểu diễn cao trong nhóm làm việc tương ứng của họ.(b) nhân viên được chọn phải có thể phân biệt rõ ràng giữa các năng lực kỹ thuật (những gì) và năng lực hiệu suất (làm thế nào) của công việc của họ.(c) nhân viên được chọn phải có thể rõ cần thiết kiến thức, kỹ năng và khả năng (KSAs) cho các vị trí quản lý và giám sát.

Kết quả (Việt) 2:

Giai đoạn 1-Bước 3: thử nghiệm thí điểm và xác nhận. Các báo cáo năng lực kết quả được trồng thử nghiệm ở nhóm tập trung với chín phòng ban khác nhau trong chính quyền tiểu bang Louisiana. Mỗi nhóm bao gồm 15-25 thành viên, rep¬resenting một mặt cắt ngang của các cấp quản lý. Những người tham gia được lựa chọn bởi trung cấp khoa và cấp quản lý cao cấp kết hợp với các nhóm dự án. Các tiêu chí sau đây đã được sử dụng trong quá trình lựa chọn:
(a) Người lao động được lựa chọn phải được coi là hiệu quả cao trong các nhóm làm việc của mình.
(B) Người lao động được lựa chọn phải có khả năng phân biệt rõ ràng giữa các năng lực kỹ thuật (những gì) và hiệu suất năng lực (như thế nào) của công việc của họ.
(c) Người lao động được lựa chọn phải có khả năng trình bày rõ những kiến thức cần thiết, kỹ năng, và khả năng (KSAs) cho vị trí quản lý và giám sát.