It is unlawful to harass a person (

It is unlawful to harass a person (an applicant or employee) because of that person’s sex. Harassment can include “sexual harassment” or unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical harassment of a sexual nature.

Harassment does not have to be of a sexual nature, however, and can include offensive remarks about a person’s sex. For example, it is illegal to harass a woman by making offensive comments about women in general.

Both victim and the harasser can be either a woman or a man, and the victim and harasser can be the same sex.

Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted).

The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Kết quả (Việt) 2:

Nó là trái pháp luật để sách nhiễu một người (người nộp đơn hoặc người lao động) vì giới tính của người đó. Sách nhiễu có thể bao gồm "quấy rối tình dục" hoặc tình dục không mong muốn, yêu cầu quan hệ tình dục và quấy rối bằng lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục. Quấy rối không phải là tính chất tình dục, tuy nhiên, và có thể bao gồm những nhận xét ​​khó chịu về tình dục của một người . Ví dụ, nó là bất hợp pháp để quấy rối một phụ nữ bằng cách đưa ra bình luận về cuộc tấn công phụ nữ nói chung. Cả hai nạn nhân và sách nhiễu có thể là một người phụ nữ hoặc một người đàn ông, và các nạn nhân và sách nhiễu có thể là người cùng giới. Mặc dù pháp luật không cấm trêu chọc đơn giản, bình luận ngay, hoặc sự cố bị cô lập mà không phải là rất nghiêm trọng, quấy rối là bất hợp pháp khi nó là quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng mà nó tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hoặc tấn công hoặc khi nó kết quả trong một quyết định làm hại (như các nạn nhân bị sa thải hoặc hạ cấp). Các sách nhiễu có thể được giám sát của nạn nhân, một giám sát viên trong một khu vực khác, một đồng nghiệp, hay một ai đó không phải là một nhân viên của chủ nhân, chẳng hạn như một khách hàng hoặc khách hàng.