at the organizational level of anal

at the organizational level of analysis, a similar explanation-that resistance to change is fundamental-invokes the concept of organizational inertia. organizations are, by definitions, systems of patterned behaviors, designed to produce predictable and repeatable outputs. Stability is an inherent feature of organizations, in this view, and is actively maintained by the organizational systems and culrures, and by the interests of the organization's members and of external social actors with which it interacts

Kết quả (Việt) 1:

ở cấp độ tổ chức của phân tích, một lời giải thích tương tự-kháng chiến để thay đổi là cơ bản-invokes các khái niệm về quán tính tổ chức. tổ chức được, bằng cách định nghĩa, các hệ thống của hành vi khuôn mẫu, thiết kế để sản xuất các kết quả đầu ra dự đoán và lặp lại. Sự ổn định là một tính năng vốn có của các tổ chức, trong quan điểm này, và được tích cực duy trì bởi các tổ chức hệ thống và culrures, và bởi những lợi ích của thành viên của tổ chức và diễn viên bên ngoài xã hội mà nó tương tác

Kết quả (Việt) 2:

ở cấp độ tổ chức phân tích, một lời giải thích đó tương tự như đề kháng với sự thay đổi cơ bản là-gọi các khái niệm về quán tính tổ chức. tổ chức được, bởi định nghĩa, hệ thống các hành vi theo khuôn mẫu, thiết kế để sản xuất ra dự đoán và lặp lại. Ổn định là một tính năng vốn có của các tổ chức, theo quan điểm này, và đang tích cực duy trì bởi hệ thống tổ chức và culrures, và bởi các lợi ích của các thành viên của tổ chức và các tổ chức xã hội ở bên ngoài mà nó tương tác