Most workers compensation laws are

Most workers compensation laws are extraterritorial, which means that the provisions of the law apply to injuries to employees while in the state and also while traveling outside its boundaries. In addition, some laws have further extraterritorial effect in that they impose liability on an employer who is located in another state if an employee is injured in a state where he or she is working. For example, the employee of an Iowa firm who is injured while working in Illinois may bring action for workers compensation benefits under the Iowa law. In addition, however, the injured worker may decide to bring action under the law of the state where he or she was injured, particularly if the benefits of that state are higher. The worker in our example may elect benefits under either the Iowa law or the Illinois law, and the employer will be obligated to make payment in either case.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết luật pháp bồi thường người lao động là điếm, có nghĩa là các quy định của pháp luật áp dụng cho các vết thương cho người lao động trong khi tiểu bang và cũng có thể trong khi đi du lịch ngoài ranh giới của nó. Ngoài ra, một số luật có thêm hiệu ứng điếm trong đó họ áp đặt trách nhiệm về một nhà tuyển dụng những người này nằm ở tiểu bang khác, nếu một nhân viên bị thương trong một nhà nước mà người đó đang làm việc. Ví dụ, nhân viên của một công ty Iowa người bị thương trong khi làm việc ở Illinois có thể mang lại các hành động cho các lợi ích bồi thường người lao động theo luật Iowa. Ngoài ra, Tuy nhiên, các công nhân bị thương có thể quyết định mang lại hành động theo pháp luật của nước nơi ông hoặc bà ấy bị thương, đặc biệt là nếu những lợi ích của nhà nước mà là cao hơn. Các công nhân trong ví dụ của chúng tôi có thể lựa chọn quyền lợi theo luật Iowa hoặc luật pháp Illinois, và nhà tuyển dụng sẽ được bắt buộc phải thực hiện thanh toán trong cả hai trường hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các luật lao động bồi thường là ngoài địa, có nghĩa là các quy định của pháp luật áp dụng đối với chấn thương cho người lao động trong khi nhà nước và cũng có khi đi du lịch bên ngoài ranh giới của nó. Ngoài ra, một số luật có hiệu lực ngoài địa hơn nữa trong đó họ áp đặt trách nhiệm về sử dụng lao động người nằm ở tiểu bang khác nếu một nhân viên bị thương trong một tiểu bang mà họ đang làm việc. Ví dụ, các nhân viên của một công ty Iowa người bị thương trong khi làm việc ở Illinois có thể mang lại hành động cho lợi ích người lao động bồi thường theo luật Iowa. Ngoài ra, tuy nhiên, các công nhân bị thương có thể quyết định để mang lại hành động theo luật của tiểu bang nơi người đó bị thương, đặc biệt là nếu những lợi ích của nhà nước đó là cao hơn. Các nhân viên trong ví dụ của chúng tôi có thể lựa chọn các quyền lợi theo một trong hai luật Iowa hoặc pháp luật Illinois, và người sử dụng lao sẽ có nghĩa vụ thực hiện thanh toán trong hai trường hợp.