because of strong performance obser

because of strong performance observed in one area.
The horns error is rating employees negatively in all
areas because of weak performance observed in one
area. Ways to reduce rater error are training raters to
be aware of their tendencies to make rating errors
and training them to be sensitive to the complex
nature of employee performance so they will consider
many aspects of performance in greater depth.
Politics also may influence ratings. Organizations
can minimize appraisal politics by establishing a fair
appraisal system and bringing managers together to
discuss ratings in calibration meetings.

Kết quả (Việt) 1:

vì hiệu suất mạnh mẽ quan sát thấy trong một khu vực.Lỗi sừng là nhân viên đánh giá tiêu cực trong tất cảkhu vực vì hiệu suất yếu quan sát thấy trong mộtkhu vực. Cách để giảm thiểu lỗi lên lương là đào tạo raters đểđược nhận thức của các xu hướng để làm cho đánh giá lỗivà đào tạo cho họ phải nhạy cảm với khu phức hợpbản chất của hiệu suất nhân viên do đó họ sẽ xem xétnhiều khía cạnh của hiệu suất sâu hơn.Chính trị cũng có thể ảnh hưởng đến xếp hạng. Tổ chứccó thể giảm thiểu thẩm định chính trị bằng cách thiết lập một công bằngHệ thống đánh giá và mang lại cho nhà quản lý với nhauthảo luận về xếp hạng trong cuộc họp hiệu chuẩn.

Kết quả (Việt) 2:

vì hiệu suất mạnh mẽ quan sát thấy trong một khu vực.
Các lỗi sừng được điểm đánh giá nhân viên tiêu cực trong tất cả các
lĩnh vực vì hiệu suất yếu quan sát thấy trong một
khu vực. Cách để giảm lỗi PSI đang đào tạo Chơi cờ để
nhận thức được xu hướng của họ để làm cho lỗi giá
và đào tạo họ nhạy cảm với sự phức tạp
của bản chất của người lao động để họ sẽ xem xét
nhiều khía cạnh của hoạt trong chiều sâu hơn.
Chính trị cũng có thể ảnh hưởng đến xếp hạng. Các tổ chức
chính trị có thể giảm thiểu thẩm định bằng cách thiết lập một công bằng
hệ thống đánh giá và đưa các nhà quản lý với nhau để
thảo luận về xếp hạng trong các cuộc họp hiệu chuẩn.