These hypotheses about organization

These hypotheses about organizational culture correspond closely to Cameron and Quinn’s (1999) categorization of organizational effectiveness perspectives and associated types of organizations, as shown below.

Kết quả (Việt) 1:

Các giả thuyết về văn hóa tổ chức tương ứng chặt chẽ với Cameron và Quinn của phân loại (1999) của tổ chức hiệu quả quan điểm và loại kết hợp của các tổ chức, như hình dưới đây.

Kết quả (Việt) 2:

Những giả thuyết về văn hóa tổ chức tương ứng chặt chẽ với Cameron và (1999) phân loại các quan điểm hiệu quả tổ chức và các loại liên quan của các tổ chức của Quinn, như hình dưới đây.