Typically, financiers and economist

Typically, financiers and economists contend that the sole purpose of business is to make money, the more the better. This narrow view, deeply embedded in the capitalist system, molds the actions of most companies, constrains them only to emphasize on profit maximization and delivering returns to stakeholders. Workers are being neglected to the companies. However, the conventional notion has been started to decay that many deem that main focal point should be worker. This sounds very optimistic for workers that in future the worker will be got to priority.

It goes without saying that workers are the ones who translate companies’ vision and mission into actionable. Consequently, industrialists or business are bound to think differently in if they want to better performance from their workers and better performance means efficient and quality production ultimately proliferate profits. So, the companies, in future, will make worker friendly plan so that they can feel that they are taken care by their employers. First and foremost thing will be worker safety. Most of the cases, safety is the major concern for workers. When they feel safe in a workplace, it will increase productivity rapidly and that will contribute to the profit maximization. Secondly, it will be advancement opportunities. A worker is more likely to perform his best when advancement opportunities exist and he can find a bright future with the corporation, in lieu of working day-in and day-out that shows no chance to advance or excel. Future companies will give workers opportunities to expand their knowledge and keep up-to-date we information with latest technology by paying for seminars and professional courses and catering them updated training manuals.

Last but not least, paid vacation would be very useful for the future business. The worker should be rewarded for their hard work by giving them paid vacation so that they can spend time with their family and friends. This will definitely boost their energy and motivate to work more.

In conclusion, I want to say that when workers feel that the company takes their interest to heart, then workers will take company interest to heart. So in future, what business owners will need is keep their promises and show compassion for their workers. Company will provide resources to help workers be more efficient at their job. Every company will find what is crucial for workers and will give it to them.

Kết quả (Việt) 1:

Thông thường, tổ chức tài chính và kinh tế cho rằng mục đích duy nhất của doanh nghiệp là để kiếm tiền, thêm thì càng tốt. Này nhìn hẹp, sâu sắc được nhúng trong hệ thống tư bản, khuôn mẫu các hành động của hầu hết các công ty, buộc họ chỉ nhấn mạnh vào tối đa hóa lợi nhuận và phân phối lợi nhuận cho các bên liên quan. Công nhân đang bị bỏ rơi cho các công ty. Tuy nhiên, khái niệm thông thường đã được bắt đầu để phân rã mà nhiều người cho là là tâm điểm chính nên là nhân viên. Điều này nghe có vẻ rất lạc quan cho người lao động trong tương lai các công nhân sẽ phải ưu tiên.Nó đi mà không nói rằng nhân viên là những người dịch công ty tầm nhìn và sứ mệnh vào hành động. Do đó, nhà công nghiệp hoặc doanh nghiệp chắc chắn sẽ suy nghĩ một cách khác nhau nếu họ muốn hiệu suất tốt hơn từ công nhân của họ và tốt hơn hiệu suất có nghĩa là hiệu quả và chất lượng sản xuất cuối cùng nở nhanh chóng lợi nhuận. Vì vậy, các công ty, trong tương lai, sẽ làm cho nhân viên thân thiện lên kế hoạch để họ có thể cảm thấy rằng họ được chăm sóc bằng cách sử dụng lao động của họ. Điều đầu tiên và quan trọng nhất sẽ có nhân viên an toàn. Hầu hết các trường hợp, an toàn là mối quan tâm lớn cho người lao động. Khi họ cảm thấy an toàn ở một nơi làm việc, nó sẽ làm tăng năng suất nhanh chóng và đó sẽ góp phần để tối đa hóa lợi nhuận. Thứ hai, nó sẽ có cơ hội thăng tiến. Một nhân viên có nhiều khả năng để thực hiện tốt nhất khi tiến cơ hội tồn tại và anh ta có thể tìm thấy một tương lai tươi sáng với các tập đoàn, lieu của ngày làm việc trong và day-out cho thấy không có cơ hội để tiến hoặc excel của mình. Trong tương lai công ty sẽ cung cấp cho người lao động các cơ hội để mở rộng kiến thức của mình và giữ cho chúng tôi up-to-date thông tin với các công nghệ mới nhất bằng cách trả tiền cho các cuộc hội thảo và các khóa học chuyên nghiệp và phục vụ họ Cập Nhật hướng dẫn sử dụng đào tạo.Cuối cùng nhưng không kém, kỳ nghỉ được thanh toán sẽ là rất hữu ích cho các doanh nghiệp trong tương lai. Người lao động nên được khen thưởng cho công việc khó khăn của họ bằng cách cho họ trả tiền nghỉ phép, do đó họ có thể dành thời gian với gia đình và bạn bè của họ. Điều này chắc chắn sẽ thúc đẩy năng lượng của họ và thúc đẩy làm việc nhiều hơn nữa.Trong kết luận, tôi muốn nói rằng, khi người lao động cảm thấy rằng công ty có quan tâm của họ đến trái tim, sau đó người lao động sẽ đưa công ty quan tâm đến trái tim. Vì vậy trong tương lai, chủ doanh nghiệp sẽ cần là giữ lời hứa của họ và cho lòng từ bi cho công nhân của họ. Công ty sẽ cung cấp các nguồn lực để giúp người lao động có hiệu quả hơn tại công việc của họ. Mỗi công ty sẽ tìm thấy những gì là quan trọng cho công nhân và sẽ cung cấp cho nó cho họ.

Kết quả (Việt) 2:

Thông thường, tài chính và kinh tế cho rằng mục đích duy nhất của kinh doanh là để kiếm tiền, càng nhiều càng tốt. Nhìn hẹp này, nhúng sâu trong hệ thống tư bản chủ nghĩa, khuôn mẫu hành động của hầu hết các công ty, buộc họ chỉ nhấn mạnh về tối đa hóa lợi nhuận và cung cấp lợi nhuận cho các bên liên quan. Công nhân đang bị xem nhẹ cho các công ty. Tuy nhiên, khái niệm thông thường đã được bắt đầu phân hủy mà nhiều xét thấy chính đầu mối nên công nhân. Điều này nghe có vẻ rất lạc quan cho người lao động rằng trong tương lai các nhân viên sẽ được nhận ưu tiên. Nó đi mà không nói rằng công nhân là những người dịch tầm nhìn và sứ mệnh của các công ty thành hành động. Do đó, các nhà công nghiệp, kinh doanh đang bị ràng buộc phải suy nghĩ khác trong khi họ muốn thực hiện tốt hơn từ công nhân của họ và hiệu suất tốt hơn có nghĩa là hiệu quả và chất lượng sản xuất cuối cùng là tăng sinh lợi nhuận. Vì vậy, các công ty, trong tương lai, sẽ làm cho kế hoạch thân thiện với người lao động để họ có thể cảm thấy rằng họ đang được chăm sóc bởi ông chủ của họ. Điều đầu tiên và quan trọng nhất sẽ được an toàn lao động. Hầu hết các trường hợp, an toàn là mối quan tâm lớn đối với người lao động. Khi họ cảm thấy an toàn tại nơi làm việc, nó sẽ làm tăng năng suất nhanh chóng và điều đó sẽ góp phần vào việc tối đa hóa lợi nhuận. Thứ hai, nó sẽ có cơ hội thăng tiến. Một nhân viên có nhiều khả năng để thực hiện tốt nhất của mình khi có cơ hội thăng tiến tồn tại và ông có thể tìm thấy một tương lai tươi sáng với các công ty, thay vì làm việc ngày này qua ngày khác-ra cho thấy không có cơ hội để thăng tiến hoặc excel. Các công ty trong tương lai sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội để mở rộng kiến thức của họ và giữ up-to-date chúng tôi thông tin với các công nghệ mới nhất bằng cách trả tiền cho các cuộc hội thảo và các khóa học chuyên nghiệp và phục vụ họ hướng dẫn sử dụng cập nhật đào tạo. Cuối cùng nhưng không kém, kỳ nghỉ trả sẽ rất hữu ích cho tương lai doanh nhân. Các nhân viên nên được khen thưởng cho công việc khó khăn của họ bằng cách cho họ nghỉ trả tiền để họ có thể dành nhiều thời gian với gia đình và bạn bè của họ. Điều này chắc chắn sẽ tăng cường năng lượng và động lực làm việc nhiều hơn. Tóm lại, tôi muốn nói rằng khi người lao động cảm thấy rằng các công ty có quan tâm của họ đến trái tim, sau đó nhân viên sẽ dành sự quan tâm của công ty đến tim. Vì vậy, trong tương lai, những gì chủ doanh nghiệp sẽ cần là giữ lời hứa của mình và thể hiện lòng từ bi đối với người lao động của họ. Công ty sẽ cung cấp nguồn lực để giúp người lao động có hiệu quả hơn trong công việc của họ. Mỗi công ty sẽ tìm thấy những gì là quan trọng đối với người lao động và sẽ cung cấp cho nó cho họ.