DefinitionsStress can be thought of

Definitions
Stress can be thought of as (a) a feature of the external environment that acts on an individual, (b) the individual’s responses (psychological, physiological, and behavioral) to environmental demands, threats, and challenges, or (c) the interaction of the two (Ganster & Perrewé, 2011; Kahn & Byosiere, 1992). The last conceptualization views stress more as the process by which environmental events initiate a series of cognitive and physiological reactions that ultimately affect well-being. Environmental events that trigger these processes are commonly referred to as stressors, while the individual’s responses are generally called strains (Griffin & Clarke, 2011). furthermore, in the work stress literature when we refer to environmental stressors, our focus is on what are generally referred to as psychosocial stressors. These are events and work characteristics that affect individuals through a psychological stress process, as opposed to a directly physical one. Thus, in this review we ignore a broad array of risk factors and exposures such as chemical toxins, noise, temperature, and other physical or safety-related hazards. Some physical complaints, such as lower back pain, might be caused by both physical ergonomic factors and psychosocial stressors, but our interest here is on the psychosocial ones. We thus define work stress as the process by which workplace psychological experiences and demands (stressors) produce both short-term (strains) and long-term changes in mental and physical health. Next we provide an overview of the theoretical models of stress that have had the greatest impact on research in the work domain. Our discussion of these theories is brief, however, and recent reviews provide more detailed and critical discussions of these models (Cox & Griffiths, 2010; Ganster & Perrewé, 2011; Meurs & Perrewé, 2011).

Kết quả (Việt) 1:

Định nghĩaCăng thẳng có thể được dùng như (a) một tính năng của môi trường bên ngoài mà hoạt động trên một cá nhân, phản ứng (b) các cá nhân (tâm lý, sinh lý và hành vi) đến môi trường nhu cầu, mối đe dọa, và những thách thức, hoặc (c) sự tương tác của hai (Ganster & Perrewé, năm 2011; Kahn & Byosiere, 1992). Các quan điểm conceptualization cuối căng thẳng hơn là quá trình mà theo đó sự kiện môi trường bắt đầu một loạt các phản ứng nhận thức và sinh lý cuối cùng ảnh hưởng đến phúc lợi. Môi trường các sự kiện kích hoạt các quá trình này được thường được gọi là căng thẳng, trong khi hồi đáp của cá nhân nói chung được gọi là chủng (Griffin & Clarke, năm 2011). hơn nữa, trong các công việc căng thẳng tài liệu khi chúng tôi đề cập đến môi trường căng thẳng, tập trung của chúng tôi là về những gì được nói chung được gọi là tâm lý căng thẳng. Đây là những sự kiện và đặc tính công việc có ảnh hưởng đến cá nhân thông qua một quá trình tâm lý căng thẳng, như trái ngược với một vật lý trực tiếp. Vì vậy, trong này xem xét chúng tôi bỏ qua một mảng rộng các yếu tố nguy cơ và tiếp xúc như chất độc hóa học, tiếng ồn, nhiệt độ, và mối nguy hiểm khác về thể chất hoặc liên quan đến an toàn. Một số khiếu nại về thể chất, chẳng hạn như đau lưng thấp, có thể được gây ra bởi cả hai yếu tố ergonomic thể chất và tâm lý căng thẳng, nhưng chúng tôi quan tâm ở đây là trên những tâm lý. Chúng tôi do đó xác định căng thẳng làm việc như là quá trình mà theo đó kinh nghiệm tâm lý nơi làm việc và nhu cầu (căng thẳng) sản xuất ngắn hạn (chủng) và các thay đổi lâu dài trong sức khỏe tâm thần và thể chất. Tiếp theo, chúng tôi cung cấp một tổng quan về các mô hình lý thuyết của sự căng thẳng mà đã có tác động lớn nhất về nghiên cứu thuộc phạm vi công việc. Chúng tôi thảo luận về những lý thuyết là ngắn, Tuy nhiên, và đánh giá tại cung cấp thêm chi tiết và quan trọng thảo luận của các mô hình (Cox & Griffiths, 2010; Ganster & Perrewé, năm 2011; Meurs & Perrewé, năm 2011).

Kết quả (Việt) 2:

Định nghĩa
Stress có thể được coi như là (a) một tính năng của môi trường bên ngoài tác động đến một cá nhân, (b) phản ứng của cá nhân (tâm lý, sinh lý và hành vi) để yêu cầu về môi trường, đe dọa và thách thức, hoặc (c) sự tương tác của hai (Ganster & Perrewé, 2011; Kahn & Byosiere, 1992). Những quan điểm khái niệm cuối cùng nhấn mạnh nhiều hơn là quá trình mà các sự kiện môi trường khởi động một loạt các phản ứng nhận thức và sinh lý mà cuối cùng ảnh hưởng đến hạnh phúc. Sự kiện môi trường kích hoạt các quá trình này thường được gọi là yếu tố gây stress, trong khi phản ứng của cá nhân thường được gọi là chủng (Griffin & Clarke, 2011). Hơn nữa, trong các tài liệu làm việc căng thẳng khi chúng tôi đề cập đến những căng thẳng về môi trường, chúng tôi tập trung vào những gì thường được gọi là yếu tố gây stress như tâm lý xã hội. Đây là những sự kiện và tính chất công việc có ảnh hưởng đến cá nhân thông qua một quá trình tâm lý căng thẳng, như trái ngược với một trực tiếp vật lý. Vì vậy, trong việc xem xét này, chúng ta bỏ qua một loạt các yếu tố nguy cơ và rủi ro như độc tố hóa học, tiếng ồn, nhiệt độ, và mối nguy vật lý hoặc sự an toàn liên quan khác. Một số khiếu nại về thể chất, chẳng hạn như đau lưng, có thể được gây ra bởi cả hai yếu tố ergonomic thể chất và tâm lý căng thẳng, nhưng sự quan tâm của chúng tôi ở đây là những người tâm lý xã hội. Do đó chúng tôi xác định làm việc căng thẳng là quá trình mà các kinh nghiệm tâm lý nơi làm việc và nhu cầu (căng thẳng) sản xuất cả ngắn hạn (chủng) và dài hạn thay đổi trong sức khỏe tâm thần và thể chất. Tiếp theo chúng tôi cung cấp một cái nhìn tổng quan về các mô hình lý thuyết của sự căng thẳng đó đã có ảnh hưởng lớn nhất trên nghiên cứu trong lĩnh vực công việc. Cuộc thảo luận của chúng ta về những lý thuyết này là ngắn gọn, tuy nhiên, và ý kiến gần đây cung cấp cho các cuộc thảo luận chi tiết hơn và quan trọng của các mô hình này (Cox & Griffiths, 2010; Ganster & Perrewé, 2011; Meurs & Perrewé, 2011).