Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.Nhân

Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.
Nhân viên phải có kế hoạch xin nghỉ trước để không ảnh hưởng đến công việc của phòng ban công ty. Kế hoạch nghỉ của nhân viên phải được sự phê duyệt chấp thuận của cấp trên quản lý. Trước khi nghỉ, nhân viên phải bàn giao công việc cho người được chỉ định nhận và báo cáo đến cấp trên cũng như chuyển “Đơn xin phép vắng mặt” ghi rõ lý do, loại phép về phòng nhân sự.
Trường hợp đột xuất hoặc bất khả kháng, nhân viên phải báo ngay qua điện thoại cho cấp trên quản lý đồng thời phải nộp bổ sung ngay “Đơn xin phép vắng mặt” đã được cấp trên phê duyệt về phòng nhân sự ngay sau khi trở lại công việc.
Nếu nhân viên nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên quản lý thì ngày nghỉ đó vẫn xem là ngày nghỉ không lương cho dù còn phép năm. Nhân viên sẽ bị kỷ luật nếu nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên mà không có lý do chính đáng
Sẽ không có thông báo nhắc nhở nào cũng như không có sự điều chỉnh nào nếu nhân viên vi phạm qui định về thủ tục xin phép nghỉ, thời hạn hộp đơn xin phép nghỉ hay nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm về phòng nhân sự và tất nhiên thời gian nghỉ này xem như nghỉ không lý do, không báo cáo, không được hưởng lương trong thời gian nghỉ đó.

Kết quả (Việt) 1:

Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.Nhân viên phải có kế hoạch xin nghỉ trước tiếng không ảnh hưởng đến công việc của phòng ban công ty. Kế hoạch nghỉ của nhân viên phải được sự phê lê chấp thuận của cấp trên quản lý. Trước khi nghỉ, các nhân viên phải bàn giao công việc cho người được chỉ định nhận và báo cáo đến cấp trên cũng như chuyển "đơn xin phép vắng mặt" ghi rõ lý do, loại phép về phòng nhân sự. Trường hợp đột cạnh hoặc bất gièm kháng, các nhân viên phải báo ngay qua điện thoại cho cấp trên quản lý đồng thời phải nộp bổ sung ngay "đơn xin phép vắng mặt" đã được cấp trên phê Lê về phòng nhân sự ngay sau khi trở lại công việc. Nếu nhân viên nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên quản lý thì ngày nghỉ đó vẫn xem là ngày nghỉ không lương cho dù còn phép năm. Nhân viên sẽ bị kỷ luật nếu nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên mà không có lý do chính đángSẽ không có thông báo nhắc nhở nào cũng như không có sự ban chỉnh nào nếu nhân viên vi phạm quy định về thủ tục xin phép nghỉ, thời hạn hộp thể xin phép nghỉ hay nộp tập chứng nhận nghỉ ốm về phòng nhân sự và tất nhiên thời gian nghỉ này xem như nghỉ không lý do, không báo cáo , không được hưởng lương trong thời gian nghỉ đó.

Kết quả (Việt) 2:

Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.
Nhân viên must have kế hoạch xin nghỉ trước for no affects công việc of phòng ban công ty. Kế hoạch nghỉ of nhân viên must be sự phê duyệt chấp thuận of cấp trên quản lý. Before nghỉ, nhân viên must be bàn giao công việc cho người been chỉ định nhận and the report to cấp trên also chuyển "Đơn xin phép vắng mặt" ghi rõ lý làm, loại phép về phòng nhân sự.
Trường hợp đột xuất or bất khả kháng, nhân viên must be báo ngay qua điện thoại cho cấp trên quản lý đồng thời must be Nộp bổ ngay hát "Đơn xin phép vắng mặt" have been cấp trên phê duyệt về phòng nhân sự ngay after trở lại công việc.
If nhân viên nghỉ which is not sự chấp thuận of cấp trên quản lý thì ngày nghỉ which is still xem ngày nghỉ do not lương cho even còn phép năm. Nhân viên will discipline if nghỉ which is not sự chấp thuận of cấp trên without a reason chính đáng
Will not có thông báo nhắc nhở nào also has no sự điều chỉnh nào if nhân viên vi phạm qui định về thủ tục xin phép nghỉ, timeout hộp đơn xin phép nghỉ hay Nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm về phòng nhân sự and tất nhiên thời gian nghỉ this xem such as nghỉ no reason, do not báo cáo, do not be hưởng lương in thời gian nghỉ which.