About three hundred fifty thousand

About three hundred fifty thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July. The nation’s jobless rate was eight point two percent in both May and June.

Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. As VOA’s Jim Randle reports, some experts say better communication and technology could reduce this "skills gap."

US unemployment data - 2009 - 2012US unemployment data - 2009 - 2012
Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world.

ANGEL GURRIA: "There are unemployed graduates on the streets, while employers search in vain for people with the skills they need. There is an obvious mismatch here. And it is a paradox and a great tragedy."

OECD officials say more than forty-four million people are unemployed in the thirty-four wealthiest nations belonging to the organization.

In the United States alone, nearly thirteen million people are unemployed. But the country also has more than three point six million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.

A company called Monster Worldwide is using some new technology it says can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called "semantic search" are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.

Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs.

Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession.

He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters.

RICH MILGRAM: "They [the new recruiters] don't understand the business that well because they are new, they don't have a rapport with the hiring managers."

Rich Milgram says companies in need excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies.

And that's the VOA Special English Economics Report. For transcripts, MP3s and now PDFs of our programs for e-readers, go to voaspecialenglish.com. I’m Mario Ritter.

Kết quả (Việt) 1:

Khoảng ba trăm năm mươi nghìn người thất nghiệp vừa được đăng ký hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia là tám điểm hai phần trăm trong tháng năm và tháng sáu. Một số nhà tuyển dụng nói họ sẽ thêm nhân viên nếu họ có thể tìm thấy các công nhân với kỹ năng công nghệ quan trọng. Theo báo cáo của VOA Jim Randle, một số chuyên gia nói rằng giao tiếp tốt hơn và công nghệ có thể làm giảm này khoảng cách kỹ năng"." Dữ liệu tỷ lệ thất nghiệp Hoa Kỳ thất nghiệp dữ liệu - 2009 - 2012US - 2009-2012Angel Gurria là người đứng đầu của tổ chức hợp tác kinh tế và phát triển. Ông nói rằng ngay cả một số người cũng được giáo dục đang gặp khó khăn để tìm việc làm trên toàn thế giới. ANGEL GURRIA: "không có sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp trên đường phố, trong khi sử dụng lao động tìm kiếm vô ích cho những người có kỹ năng mà họ cần. Có là một mismatch rõ ràng ở đây. "Và đó là một nghịch lý và một bi kịch lớn." OECD chức nói rằng hơn bốn mươi - bốn triệu người đang thất nghiệp ở các quốc gia giàu có ba mươi tư thuộc tổ chức. Tại Hoa Kỳ một mình, gần mười ba triệu người đang thất nghiệp. Nhưng nước này cũng có nhiều hơn ba điểm 6 triệu việc làm unfilled. Các chuyên gia nói một số vị trí được unfilled bởi vì những người tìm kiếm công việc thiếu kỹ năng công nghệ cao. Một công ty được gọi là quái vật trên toàn thế giới đang sử dụng một số công nghệ mới nó nói có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "tìm kiếm ngữ nghĩa" có thể xử lý một lượng lớn thông tin. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, nhằm kết nối người có tay nghề cao với các công việc mở. Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn bên phải phù hợp với từ từ hoặc biểu thức xung quanh một từ khóa. Ông nói rằng điều này sẽ giúp nó có được phù hợp với đúng ngay cả khi một bài viết công việc, Hồ sơ hoặc các tài liệu khác sử dụng từ khác nhau để thể hiện ý tưởng. Ông nói tốt hơn tìm kiếm sẽ dẫn đến trận đấu tốt hơn, và điền vào nhiều việc làm. Rich Milgram là người đứng đầu của một công ty tuyển dụng được gọi là Beyond.com. Ông nói rằng một vấn đề khác là những người là các chuyên gia tại việc tìm kiếm chỉ là các công nhân phải là những người đầu tiên ra khỏi công việc trong suy thoái. Ông cũng nói rằng nó sẽ mất thời gian cho các công ty để xây dựng lại workforces của họ, ngay cả khi họ đã thêm nhà tuyển dụng mới. RICH MILGRAM: "họ [các nhà tuyển dụng mới] không hiểu kinh doanh tốt bởi vì họ là người mới, họ không có một mối quan hệ với các nhà quản lý tuyển dụng." Rich Milgram nói công ty tuyệt vời nhu cầu công nhân phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm là dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng đối với việc thuê các nhà quản lý như thế nào họ có thể giúp công ty của họ. Và đó là các VOA tiếng Anh kinh tế báo cáo đặc biệt. Để bảng điểm, MP3 và bây giờ là file PDF của các chương trình cho e-độc giả, hãy vào voaspecialenglish.com. Tôi là Mario Ritter.