Hunter’s mentality — there are so m

Hunter’s mentality — there are so many ways to source for talent these days. There is an abundance of sites, networks, tools, and platforms all built in some fashion to make a recruiter’s life easier. But it is how each recruiter uses these tools that will make the difference. It all starts with the mentality of the individual. Recruiters are big-game hunters, and having the mindset to hunt and be relentless until the hunt is done is a priceless skill set. If a recruiter is going to sit at a desk, log in to Monster and keyword search all day — that is not the hunter mentality you want. You want someone who will use cold calling, social media, Boolean searches, networks, etc. in order to find the strongest and most-qualified individuals.

Kết quả (Việt) 1:

Tâm lý của Hunter-có rất nhiều cách để nguồn cho tài năng những ngày này. Đó là một sự phong phú của các trang web, mạng, công cụ và nền tảng tất cả được xây dựng trong một số thời trang để làm cho một nhà tuyển dụng cuộc sống dễ dàng hơn. Nhưng nó là như thế nào mỗi nhà tuyển dụng sử dụng các công cụ mà sẽ làm cho sự khác biệt. Tất cả bắt đầu với tâm lý của cá nhân. Nhà tuyển dụng là thợ săn lớn trò chơi, và có những suy nghĩ để săn và được không ngừng cho đến khi săn được thực hiện là một tập hợp kỹ năng vô giá. Nếu một nhà tuyển dụng sẽ ngồi tại một bàn làm việc, đăng nhập vào con quái vật và từ khóa tìm kiếm tất cả các ngày-đó là không săn tâm lý bạn muốn. Bạn muốn một người sẽ sử dụng lạnh gọi, phương tiện truyền thông xã hội, tìm kiếm Boolean, mạng, vv để tìm thấy mạnh nhất và hầu hết đủ điều kiện cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Hunter của tâm lý - có rất nhiều cách để nguồn tài năng những ngày này. Có một sự phong phú của các trang web, mạng, công cụ, và các nền tảng tất cả được xây dựng trong một số thời trang làm cho cuộc sống của một nhà tuyển dụng dễ dàng hơn. Nhưng nó là như thế nào mỗi nhà tuyển dụng sử dụng những công cụ này sẽ làm cho sự khác biệt. Tất cả bắt đầu với tâm lý của cá nhân. Nhà tuyển dụng là thợ săn các trận đấu lớn, và có những suy nghĩ để săn bắt và được không ngừng cho đến khi săn được thực hiện là một kỹ năng vô giá. Nếu một nhà tuyển dụng sẽ ngồi tại bàn làm việc, đăng nhập vào Monster và từ khóa tìm kiếm tất cả các ngày - đó không phải là tâm lý thợ săn mà bạn muốn. Bạn muốn người khác sử dụng gọi điện lạnh, phương tiện truyền thông xã hội, tìm kiếm Boolean, mạng lưới, vv để tìm thấy những cá nhân mạnh nhất và hầu hết có trình độ.