• Lack of dishonesty • Loss of dire

• Lack of dishonesty
• Loss of director's own money in the company
• Absence of personal gain (such as excessive remuneration)
• Efforts to mitigate the situation
• Low likelihood of re-offending

Kết quả (Việt) 1:

• Thiếu bất lương • Mất của giám đốc tiền trong công ty• Sự vắng mặt của các lợi ích cá nhân (chẳng hạn như quá nhiều thù lao) • Cố gắng giảm thiểu tình hình • Khả năng thấp lại vi phạm

Kết quả (Việt) 2:

• Thiếu sự không trung thực
• Mất tiền riêng của giám đốc trong công ty
• Không có lợi ích cá nhân (như thù lao quá mức)
• Những nỗ lực để giảm thiểu tình trạng
• khả năng Low tái vi phạm