Unemployment is at a low and stable

Unemployment is at a low and stable level in Denmark. This achievement is often attributed to the
so-called flexicurity model combining flexible hiring and firing rules for employers with income
security for employees. Whatever virtues this model may have, a low and stable unemployment rate
is not automatically among them since the basic flexicurity properties were also in place during the
1970s and 1980s where high and persistent unemployment was prevalent. Labour market
performance has changed due to a series of reforms during the 1990s, the main thrust of which were
a shift from a passive focus of labour market policies to a more active focus on job search and
employment. The policy tightened eligibility for unemployment benefits and their duration as well
as introduced workfare elements into unemployment insurance and social policies in general.
Thereby policy makers attempted to strengthen the incentive structure without taking resort to
general benefit reductions. We argue that the workfare policies have played an important role
running primarily via motivation/threat and wage effects. However, active labour market policies
are resource demanding, and although the workfare reforms have improved cost effectiveness, there
is still an issue as to whether the resources going into active labour market policies are used
efficiently.

Kết quả (Việt) 1:

Tỷ lệ thất nghiệp là ở mức thấp và ổn định ở Đan Mạch. Thành tựu này thường được quy cho cácflexicurity cái gọi là mô hình kết hợp linh hoạt mướn và sa thải quy định cho nhà tuyển dụng với thu nhậpbảo mật cho nhân viên. Bất cứ điều gì Đức tính mô hình này có thể có, một tỷ lệ thất nghiệp thấp và ổn địnhkhông phải là tự động trong đó có kể từ khi các thuộc tính cơ bản flexicurity cũng đã tại chỗ trong nhữngthập niên 1970 và 1980 nơi tỷ lệ thất nghiệp cao và liên tục được phổ biến. Thị trường lao độnghiệu suất đã thay đổi do một loạt các cải cách trong thập niên 1990, các lực đẩy chính đềumột sự thay đổi từ một tập trung thụ động của thị trường lao động chính sách tập trung tích cực hơn vào việc tìm kiếm vàviệc làm. Các chính sách thắt chặt điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp và thời gian của họ là tốtnhư đã giới thiệu workfare yếu tố vào các chính sách xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nói chung.Do đó các nhà hoạch định chính sách đã cố gắng củng cố cơ cấu khuyến khích mà không đi nghỉ mátcắt giảm lợi ích chung. Chúng tôi lập luận rằng các chính sách workfare có đóng một vai trò quan trọnghoạt động chủ yếu thông qua hiệu ứng động lực/mối đe dọa và mức lương. Tuy nhiên, thị trường lao động hoạt động chính sáchlà yêu cầu, tài nguyên và mặc dù các cải cách workfare đã cải thiện hiệu quả chi phí, cóvẫn là một vấn đề là để cho dù sử dụng các nguồn lực đi sâu vào thị trường lao động hoạt động chính sáchmột cách hiệu quả.