This website provides a collection

This website provides a collection of interactive personality tests with detailed results that can be taken for personal entertainment or to learn more about personality assessment. These tests range from very serious and widely used scientific instruments popular psychology to self produced quizzes. A special focus is given to the strengths, weaknesses and validity of the various systems.
Recommended test for scientific validity

Big Five Personality Test: The general consensus in academic psychology is that there are five fundamental personality traits. When it is said that there are five fundamental personality traits, it is meant that there are only five traits that are completely independent (knowing someones level of one trait gives you no information about their level on any of the others) and all other personality traits will be correlated with one or more of the big five. This test uses public domain scales from the International Personality Item Pool.
Recommended test for personal enjoyment

Open Extended Jungian Type Scales: The system of personality types proposed by Carl Jung (1921) and later refined by C. Myers and I. M. Briggs has become an extremely widely used personality theory in self-help, business management, counselling and spiritual development contexts, but it is not commonly used in academic research where, like all type theories, it is treated sceptically. The system produces 16 personality types on the basis of four dichotomies and is the system used in the Myers Briggs Type Indicator and Keirsey Temperament Sorter instruments, among many others. The OEJS is a free and open source measure of the four dichotomies which yields an equivalent result to the usual tests.
Other tests

Spheres of Control Scale (SOC-3): The SOC measures an individuals perception of the control they have over various areas of their life. Those who study these beliefs, termed "locus of control", have argued that they strongly influence decision making and are highly relevant to mental health and academic achiement in particular.

Woodworth Psychoneurotic Inventory: Often cited as the first personality test, the WPI was developed by the United States military during World War I to screen for recruits at high risk of developing shell shock. Finished too late to be put to such use, the WPI instead found its place as the dominant self-report personality measure in academic psychological research during the 1920s and 30s, but has mostly been forgotten since then.

IIP RIASEC Markers: The Holland Codes (the acronym RIASEC refers to the six Holland Codes) is a typology of occupations that groups jobs into six categories and describes the different personality characteristics of people who are inclined towards each category. Since its developed by John L. Holland in the 1950s the theory has become dominant one in the field of career counselling and it has been incorporated into most of the assessment you might take at a university career planning centre. The RIASEC Markers from the public domain Interest Item Pool were developed by James Rounds and colleagues in 2008 for use in psychological research.

Short Dark Triad: The "dark triad" is a name for three personality traits that are commonly seem as malicious or evil: narcissism, machiavellianism and psychopathy. The study of these three traits together as the dark triad became popular in the 2000s. In 2011, Delroy Paulhus and Daniel Jones published the Short Dark Triad (SD3) as a single short test to measure all three traits at once.

Narcissistic Personality Inventory: The NPI is a measure of narcissism used in social psychological research. It is derived from the definition of narcissistic personality disorder, but measures subclinical levels of the trait and is not a diagnostic for NPD.

Artistic Preferences Scale: Rate paintings to find out what historical style of art your prefer.

Open DISC Assessment Test: The DISC personality model is a system that divides people into four personality types. The model is promoted commercially by several different orginizations for use in the workplace.

Four Temperaments Test: If you had asked a well educated western person in 1850 to describe themselves, they would have responded using the language of the four temperaments, an extension of the ancient four humours theory of medicine to personality by Greek physician Galen (129–216 AD). The four temperaments as the accepted way to describe personality was vanquished by the development of psychology after 1900, but recently they have seen a resurgence and been promoted in spiritual and self-help contexts.

Cattell's 16 Personality Factors Test: In the 1940s Raymond Cattell proposed a model of human individual differences with 16 factors based on a statistical study of responses to personality questionnaires. Cattell's model has never been widely accepted and his statistical analysis that revealed 16 factors has never been successfully replicated, but the test he produced, the 16PF Questionnaire, has been very popular in applied psychology like contexts such as counselling and human resources. This test uses the public domain scales from the International Personality Item Pool that were developed by Lewis Goldberg to be equivalent to the 16PFQ.

Rosenberg Self-esteem Scale: Developed in the 1960s by Morris Rosenberg for a study of adolescent self image the RSES has become the most widely used general purpose measure of self esteem in psychological research.

Survey of Dictionary-based Isms (SDI-46): The SDI is a measure of sociopolitical attitudes developed by Gerard Saucier. Its name references the fact that it was derived from searching the dictionary for words describing different philosophies (which often end in "ism", e.g. liberalism, hobbism), which were then reduced down to underlying factors with statistical analysis. The SDI-46 revision was published in 2013.

Open Hemispheric Brain Dominance Scale: A measure of left-brain/right brain thinking, a scientifically discredited but still popular idea.

Exposure Based Face Memory Test
Disclaimer

All of these tests are provided for educational and entertainment uses only. They are not clinically administered and as such the results are not suitable for basing important decisions off of. These tests are also not infallible, if the results say something about you that you don't think is true, you are right and it is wrong.

Kết quả (Việt) 1:

Trang web này cung cấp một tập hợp các bài kiểm tra tính cách tương tác với kết quả chi tiết có thể được thực hiện cho vui chơi giải trí cá nhân hoặc để tìm hiểu thêm về nhân cách đánh giá. Những phạm vi thử nghiệm từ rất nghiêm trọng và rộng rãi được sử dụng thiết bị khoa học tâm lý học phổ biến để tự sản xuất câu đố. Một tập trung đặc biệt cho những điểm mạnh, điểm yếu và tính hợp lệ của các hệ thống khác nhau.Các thử nghiệm được đề nghị cho giá trị khoa họcThử nghiệm nhân cách năm lớn: Các sự đồng thuận chung trong tâm lý học là rằng có những đặc điểm tính cách cơ bản năm. Khi người ta nói rằng có những đặc điểm tính cách cơ bản năm, nó có nghĩa là rằng có những đặc điểm chỉ có năm mà là hoàn toàn độc lập (biết ai đó mức độ của một đặc điểm cung cấp cho bạn không có thông tin về mức độ của họ trên bất kỳ của những người khác) và tất cả các đặc điểm tính cách khác sẽ được tương quan với một hoặc nhiều năm lớn. Thử nghiệm này sử dụng phạm vi công cộng quy mô từ Hồ bơi mục cá tính quốc tế.Các thử nghiệm được đề nghị để thưởng thức cá nhânMở mở rộng quy mô Jungian loại: Hệ thống các loại nhân cách được đề xuất bởi Carl Jung (1921) và sau đó tinh chế bởi C. Myers và I. M. Briggs đã trở thành một lý thuyết nhân cách sử dụng rất rộng rãi trong tự giúp đỡ, quản trị kinh doanh, tư vấn và tinh thần phát triển bối cảnh, nhưng nó không thường được dùng để nghiên cứu học tập ở đâu, như mọi loại lý thuyết, nó điều trị sceptically. Hệ thống sản xuất 16 cá nhân loại trên cơ sở bốn dichotomies và là hệ thống được sử dụng trong các dụng cụ Myers Briggs loại chỉ số và Keirsey tính khí Sorter, trong số nhiều người khác. OEJS là một biện pháp tự do nguồn mở của bốn dichotomies đó sản lượng một kết quả tương đương để xét nghiệm thông thường.Các xét nghiệm khácLĩnh vực của kiểm soát quy mô (SOC-3): The SOC các biện pháp một nhận thức cá nhân kiểm soát họ có trên các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống của họ. Những người nghiên cứu những niềm tin, gọi là "locus của kiểm soát", lập luận rằng họ mạnh mẽ ảnh hưởng đến quyết định và có rất liên quan đến sức khỏe tâm thần và học tập achiement đặc biệt. Hàng tồn kho Psychoneurotic Woodworth: Thường được trích dẫn như cá tính đầu tiên thử nghiệm, WPI được phát triển bởi Hoa Kỳ quân sự trong chiến tranh thế giới thứ nhất để màn hình cho nhân viên đạt cao nguy cơ phát triển vỏ sốc. Hoàn tất quá trễ để được đưa vào sử dụng, WPI thay vào đó tìm thấy vị trí của nó như là biện pháp chi phối tự báo cáo cá nhân trong nghiên cứu tâm lý học tập trong thập kỷ 1920 và 1930, nhưng chủ yếu là bị lãng quên kể từ đó. IIP RIASEC đánh dấu: Holland mã (viết tắt RIASEC đề cập đến mã Holland sáu) là một loại hình của ngành nghề mà công việc nhóm sáu mục và mô tả đặc điểm tính cách khác nhau của những người đang nghiêng theo hướng mỗi thể loại. Kể từ khi nó được phát triển bởi John L. Holland trong thập niên 1950 các lý thuyết đã trở thành một trong những chi phối trong lĩnh vực tư vấn nghề nghiệp và nó đã được tích hợp vào hầu hết việc đánh giá mà bạn có thể mất tại một sự nghiệp đại học kế hoạch Trung tâm. Các dấu hiệu RIASEC từ phạm vi công cộng quan tâm mặt trời đã được phát triển bởi James vòng và các đồng nghiệp trong năm 2008 cho sử dụng trong nghiên cứu tâm lý. Ngắn tối ba: "Dark thành viên Tam điểm" là một tên cho ba đặc điểm tính cách là thường có vẻ là độc hại hoặc ác: tự kiêu qúa đáng, machiavellianism và psychopathy. Nghiên cứu về những đặc điểm ba với nhau như là thành viên Tam điểm tối trở nên phổ biến trong những năm 2000. Năm 2011, Delroy Paulhus và Daniel Jones đăng thành viên Tam điểm tối ngắn (SD3) như là một thử nghiệm ngắn đơn để đo lường tất cả những đặc điểm ba cùng một lúc. Narcissistic nhân cách hàng tồn kho: Các NPI là một biện pháp của tự kiêu qúa đáng được sử dụng trong nghiên cứu tâm lý xã hội. Nó có nguồn gốc từ định nghĩa của rối loạn nhân cách narcissistic, nhưng các biện pháp cấp subclinical của những đặc điểm và không phải là một chẩn đoán cho NPD. Nghệ thuật tuỳ chọn quy mô: Giá tranh để tìm ra những gì phong cách lịch sử nghệ thuật của bạn thích. Mở đĩa thi xếp lớp: Các The đĩa cá tính mô hình là một hệ thống phân chia người thành bốn loại cá tính. Các mô hình đang xúc tiến thương mại bởi nhiều orginizations khác nhau để sử dụng trong nơi làm việc. Bốn Temperaments kiểm tra: Nếu bạn đã yêu cầu một người phương Tây cũng học năm 1850 để miêu tả chính mình, họ sẽ có trả lời bằng cách sử dụng ngôn ngữ của bốn temperaments, một phần mở rộng của lý thuyết cổ bốn humours y học đến nhân cách của bác sĩ Hy Lạp Galen (129-216 AD). Tính khí bốn là cách được chấp nhận để mô tả cá tính được đánh bại bởi sự phát triển của tâm lý học sau 1900, nhưng gần đây họ đã nhìn thấy một trỗi dậy và được khuyến khích trong bối cảnh tinh thần và tự giúp đỡ. Cattell của 16 yếu tố tính cách thử nghiệm: trong thập niên 1940 Raymond Cattell đề xuất một mô hình của sự khác biệt cá nhân của con người với 16 yếu tố dựa trên một nghiên cứu thống kê lượng câu trả lời cho câu hỏi cá nhân. Mô hình của Cattell đã không bao giờ được chấp nhận rộng rãi và phân tích thống kê của ông tiết lộ 16 yếu tố đã không bao giờ được nhân rộng thành công, nhưng thử nghiệm ông sản xuất, các câu hỏi 16PF, đã rất phổ biến trong tâm lý học ứng dụng như bối cảnh như tư vấn và nguồn nhân lực. Thử nghiệm này sử dụng quy mô phạm vi công cộng từ quốc tế nhân cách mặt trời đã được phát triển bởi Lewis Goldberg là tương đương với 16PFQ. Rosenberg lòng tự trọng quy mô: Phát triển trong thập niên 1960 bởi Morris Rosenberg vì nghiên cứu hình ảnh tự vị thành niên RSES đã trở thành các biện pháp thông dụng được sử dụng rộng rãi nhất của tự tin trong nghiên cứu tâm lý. Cuộc khảo sát của dựa trên từ điển Isms (SDI-46): The SDI là một biện pháp của Thái độ sociopolitical phát triển bởi Gerard Saucier. Tên tài liệu tham khảo thực tế rằng nó xuất phát từ tìm kiếm từ điển cho từ mô tả khác nhau triết lý (mà thường kết thúc trong "ism", ví dụ như chủ nghĩa tự do, hobbism), mà sau đó đã được giảm xuống để các yếu tố tiềm ẩn với phân tích thống kê. Phiên bản SDI-46 đã được xuất bản vào năm 2013. Mở Hemispheric não thống trị quy mô: Một biện pháp của tư duy não trái-brain/phải, một ý tưởng khoa học phát nhưng vẫn còn phổ biến. Tiếp xúc dựa kiểm tra bộ nhớ khuôn mặtTuyên bố từ chốiTất cả các xét nghiệm này được cung cấp cho giáo dục và giải trí sử dụng chỉ. Họ không được quản lý lâm sàng và như vậy kết quả là không thích hợp cho căn cứ quan trọng quyết định tắt của. Các xét nghiệm này cũng không phải công hiệu, nếu các kết quả nói điều gì đó về bạn mà bạn không nghĩ rằng là đúng, bạn là đúng và nó là sai.

Kết quả (Việt) 2:

Trang web này cung cấp một bộ sưu tập các bài kiểm tra tính tương tác với những kết quả cụ thể mà có thể được thực hiện để giải trí cá nhân hoặc để tìm hiểu thêm về đánh giá nhân cách. Những xét nghiệm này từ rất nghiêm trọng và được sử dụng rộng rãi các công cụ khoa học tâm lý học nổi tiếng để câu đố tự sản xuất. Một trọng tâm đặc biệt cho các điểm mạnh, điểm yếu và hiệu lực của các hệ thống khác nhau.
Đề nghị kiểm tra tính hợp lệ khoa học Big Five Personality Test: Sự đồng thuận chung trong tâm lý học là có năm đặc điểm tính cách cơ bản. Khi người ta nói rằng có năm đặc điểm tính cách cơ bản, nó có nghĩa rằng chỉ có năm đặc điểm đó là hoàn toàn độc lập (biết ai đó mức độ của một đặc điểm mang lại cho bạn không có thông tin về mức độ của họ trên bất kỳ của những người khác) và tất cả các đặc điểm tính cách khác sẽ được tương quan với một hoặc nhiều hơn các năm lớn. Xét nghiệm này sử dụng quy mô phạm vi công cộng từ International Personality mục Pool. khuyến nghị kiểm tra cho sở thích cá nhân mở Extended Loại Cân Jungian: Hệ thống các loại tính cách được đề xuất bởi Carl Jung (1921) và sau đó tinh chế bằng C. Myers và IM Briggs đã trở thành một cực kỳ sử dụng rộng rãi trong lý thuyết tính tự lực, quản lý kinh doanh, tư vấn và bối cảnh phát triển tâm linh, nhưng nó không thường được sử dụng trong nghiên cứu học thuật ở đâu, giống như tất cả các lý thuyết loại, nó được xử lý sceptically. Hệ thống sản xuất 16 loại cá tính trên cơ sở bốn phân đôi và là hệ thống được sử dụng trong các Type Indicator và Keirsey Tính Sorter cụ Myers Briggs, trong số rất nhiều người khác. Các OEJS là một biện pháp tự do nguồn mở trong bốn phân đôi trong đó sản lượng một kết quả tương đương với các bài kiểm tra thông thường. Các xét nghiệm khác Spheres of Control Scale (SOC-3): Các biện pháp SOC một nhận thức cá nhân của họ đã qua kiểm soát các khu vực khác nhau của cuộc sống của họ. Những người nghiên cứu những niềm tin này, gọi là "locus kiểm soát", đã lập luận rằng họ mạnh mẽ ảnh hưởng đến việc ra quyết định và có liên quan nhiều đến sức khỏe tâm thần và achiement học nói riêng. Woodworth Psychoneurotic tồn kho: Thông thường được trích dẫn như là thử nghiệm nhân cách đầu tiên, WPI được phát triển của quân đội Hoa Kỳ trong Thế chiến I để sàng lọc tuyển có nguy cơ cao phát triển thành sốc vỏ. Hoàn thành quá muộn để được đưa vào sử dụng như vậy, thay vì tìm thấy WPI vị trí của nó như là tự báo cáo biện pháp nhân chiếm ưu thế trong nghiên cứu tâm lý học trong thập niên 1920 và 30, nhưng hầu như đã bị lãng quên từ đó. IIP RIASEC Markers: Các Codes Holland ( từ viết tắt RIASEC đề cập đến sáu Codes Hà Lan) là một loại hình học của các ngành nghề mà các nhóm công việc thành sáu loại và mô tả các đặc điểm tính cách khác nhau của những người đang nghiêng về phía mỗi thể loại. Kể từ khi John L. Hà Lan phát triển của nó trong năm 1950 lý thuyết đã trở thành một ưu thế trong lĩnh vực tư vấn nghề nghiệp và nó đã được tích hợp vào hầu hết các đánh giá bạn có thể dùng ở một trung tâm kế hoạch nghề nghiệp đại học. Các RIASEC Markers từ Item miền công cộng lãi Pool được phát triển bởi James Rounds và các đồng nghiệp trong năm 2008 để sử dụng trong nghiên cứu tâm lý. Short tối Triad: Những "bộ ba đen tối" là một cái tên cho ba nét tính cách mà thường có vẻ như là độc hại hay xấu: ái kỷ, thủ đoạn xảo quyệt và psychopathy. Các nghiên cứu của ba đặc điểm chung là bộ ba đen tối trở nên phổ biến trong những năm 2000. Trong năm 2011, Delroy Paulhus và Daniel Jones công bố ngắn tối Triad (SD3) là một bài kiểm tra ngắn duy nhất để đo cả ba đặc điểm cùng một lúc. tự yêu Personality Inventory: Các NPI là thước đo tự đại được sử dụng trong nghiên cứu tâm lý xã hội. Nó có nguồn gốc từ định nghĩa của rối loạn nhân cách bản thân, nhưng các biện pháp cấp cận lâm sàng của các đặc điểm và không phải là một chẩn đoán cho NPD. Preferences Artistic Quy mô:. Rate tranh để tìm ra những phong cách lịch sử nghệ thuật của bạn thích đánh giá thử nghiệm mở DISC: Các DISC mô hình tính cách là một hệ thống phân chia mọi người thành bốn loại cá tính. Mô hình này được thúc đẩy thương mại bởi orginizations khác nhau để sử dụng tại nơi làm việc. Bốn tính khí Test: Nếu bạn hỏi một người phương Tây được giáo dục vào năm 1850 để mô tả bản thân, họ đã có thể trả lời bằng cách sử dụng ngôn ngữ trong bốn tính khí, một phần mở rộng của cổ bốn humours lý thuyết của y học để tính cách của bác sĩ Hy Lạp Galen (129-216 AD). Bốn tính khí như cách chấp nhận để mô tả tính cách đã bị gục ngã bởi sự phát triển của tâm lý học sau năm 1900, nhưng gần đây họ đã nhìn thấy một sự hồi sinh và được thăng chức trong bối cảnh tinh thần và giúp đỡ. 16 Tính cách Cattell của yếu tố Test: Trong những năm 1940 Raymond Cattell đề xuất một mô hình khác biệt cá nhân con người với 16 yếu tố dựa trên một nghiên cứu thống kê của phản ứng với câu hỏi cá tính. Mô hình Cattell đã không bao giờ được chấp nhận rộng rãi và phân tích thống kê của ông tiết lộ rằng 16 nhân tố đã không bao giờ được nhân rộng thành công, nhưng các thử nghiệm, ông sản xuất, các câu hỏi 16PF, đã được rất phổ biến trong tâm lý học ứng dụng như bối cảnh như tư vấn và nguồn nhân lực. Xét nghiệm này sử dụng các thang cấp tên miền từ các quốc Personality mục Pool được phát triển bởi Lewis Goldberg là tương đương với các 16PFQ. Rosenberg Lòng tự trọng Quy mô: Được phát triển vào năm 1960 bởi Morris Rosenberg cho một nghiên cứu về hình ảnh tự vị thành niên đã trở thành những RSES các biện pháp nhằm mục đích chung được sử dụng rộng rãi nhất của lòng tự trọng trong nghiên cứu tâm lý. Khảo sát của ISMS dựa trên từ điển (SDI-46): Các SDI là thước đo thái độ chính trị xã hội được phát triển bởi Gerard Saucier, Mississippi. Tên của nó tham chiếu thực tế là nó đã được bắt nguồn từ việc tìm kiếm các từ điển các từ mô tả triết lý khác nhau (mà thường kết thúc bằng "ism", ví dụ như chủ nghĩa tự do, hobbism), sau đó được giảm xuống đến các yếu tố cơ bản với các phân tích thống kê. Việc sửa đổi SDI-46 được xuất bản vào năm 2013. Mở bán cầu Scale Dominance Brain: Một biện pháp của não trái tư duy của não / phải, một cách khoa học uy tín nhưng vẫn còn ý tưởng phổ biến. Exposure Dựa Memory Mặt thử Disclaimer Tất cả các xét nghiệm này được cung cấp cho giáo dục và giải trí duy nhất sử dụng. Họ không quản lý lâm sàng và như vậy kết quả không phù hợp cho căn quyết định quan trọng khỏi. Những xét nghiệm này cũng không phải là không thể sai lầm, nếu kết quả nói điều gì đó về bạn mà bạn không nghĩ là đúng, bạn là đúng và đó là sai.