Low PDI cultures: In lower PDI cult

Low PDI cultures: In lower PDI cultures, the emotional distance is relatively small. There are more democratic or consultative relations between expecting and accepting power. People are relatively interdependent to the power holders, and there is almost equal amount of power distributed among the people. Under these circumstances, the decentralized authority and flat management structure universally exists. It means that both managers and subordinates will be less concerned with status, and the distribution of decision-making responsibility is extensive. Thus, the 'open door' policy is easily used, which means the individuals in superior positions are not only open to listen to those in inferior positions, but subordinates are also willing to challenge or give suggestions to their superiors. For example, in this culture, if one wants to get a promotion, one would prefer to get their ideas across to their boss directly. Examples of countries with low PDI are the Netherlands, the United Kingdom, the United States, Germany, and the Nordic countries

Kết quả (Việt) 1:

Nền văn hóa thấp PDI: trong nền văn hóa PDI thấp hơn, khoảng cách tình cảm là tương đối nhỏ. Hiện có hơn dân chủ hoặc tư vấn quan hệ giữa mong muốn và chấp nhận quyền lực. Mọi người đều tương đối phụ thuộc lẫn nhau để giữ quyền lực, và có số tiền gần bằng điện phân phối trong số những người. Trong những trường hợp này, việc phân cấp thẩm quyền và phẳng quản lý cấu trúc phổ tồn tại. Nó có nghĩa là cả quản lý và cấp dưới sẽ được ít có liên quan với tình trạng, và phân phối trách nhiệm đưa ra quyết định là mở rộng. Vì vậy, chính sách 'mở cửa' được dễ dàng sử dụng, mà có nghĩa là các cá nhân ở các vị trí vượt trội không chỉ mở để lắng nghe những người ở vị trí kém, nhưng cấp dưới cũng sẵn sàng để thách thức hoặc góp ý cho cấp trên của họ. Ví dụ, trong nền văn hóa này, nếu muốn được thăng chức, ai muốn để có được ý tưởng của họ qua để ông chủ của họ trực tiếp. Ví dụ về các quốc gia với thấp PDI là Hà Lan, Vương Quốc Anh, Mỹ, Đức và các nước Bắc Âu

Kết quả (Việt) 2:

nền văn hóa PDI thấp: Trong nền văn hóa PDI thấp hơn, khoảng cách tình cảm là tương đối nhỏ. Hiện có nhiều quan hệ dân chủ hay tư vấn giữa kỳ vọng và chấp nhận quyền lực. Người dân tương đối phụ thuộc lẫn nhau để những người nắm giữ quyền lực, và có số lượng gần như bằng quyền lực phân tán trong nhân dân. Trong hoàn cảnh này, các cơ quan được phân cấp và cơ cấu quản lý căn hộ phổ tồn tại. Nó có nghĩa là cả các nhà quản lý và cấp dưới sẽ ít quan tâm đến tình trạng, và sự phân bố của trách nhiệm ra quyết định là rộng lớn. Như vậy, chính sách "mở cửa" có thể dễ dàng sử dụng, có nghĩa là các cá nhân ở các vị trí cao không chỉ mở để lắng nghe những người ở vị trí thấp hơn, nhưng cấp dưới cũng sẵn sàng để thách thức hoặc đề xuất kiến ​​nghị với cấp trên của họ. Ví dụ, trong nền văn hóa này, nếu ai muốn để có được một chương trình khuyến mãi, người ta sẽ thích để có được những ý tưởng của họ qua cho ông chủ của họ trực tiếp. Ví dụ về các nước PDI thấp là Hà Lan, Vương quốc Anh, Hoa Kỳ, Đức, và các nước Bắc Âu