One concern,however, is that referr

One concern,however, is that referral programmes restrict the flow of new ideas into organisations, because existing staff are likely to recommend people who think like they do.As the popularity of incentivised referral programmes has risen, so has the size of the reward. A case in point is professional services firms, where bonuses can range from £2,000 for the appointment of a secretary to £10,000 for a partner. However, another concern is that extravagant bonuses may tempt staff to recommend names inappropriately.

Kết quả (Việt) 1:

Một mối quan tâm, tuy nhiên, là chương trình giới thiệu hạn chế dòng chảy của những ý tưởng mới vào các tổ chức, bởi vì nhân viên hiện tại có thể sẽ giới thiệu những người suy nghĩ như họ do.as sự phổ biến của các chương trình giới thiệu động viên đã tăng lên, do đó, có kích thước của khen thưởng. một trường hợp điển hình là công ty dịch vụ chuyên nghiệp, nơi các khoản tiền thưởng có thể dao động từ £ 2,000 cho việc bổ nhiệm một thư ký đến £ 10.000 cho một đối tác. Tuy nhiên, mối quan tâm khác là tiền thưởng quá mức có thể cám dỗ nhân viên giới thiệu tên không thích hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Một mối quan tâm nhất, Tuy nhiên, là rằng giới thiệu chương trình hạn chế dòng chảy của những ý tưởng mới vào tổ chức, bởi vì hiện có nhân viên có khả năng để giới thiệu những người suy nghĩ như họ làm.Như sự phổ biến của incentivised giới thiệu chương trình đã tăng, vì vậy có kích thước phần thưởng. Một trường hợp tại điểm là công ty dịch vụ chuyên nghiệp, nơi mà tiền thưởng có thể đi từ £2,000 cho việc bổ nhiệm một bộ trưởng để £10.000 cho một đối tác. Tuy nhiên, mối quan tâm khác là lộng lẫy tiền thưởng có thể cám dỗ các nhân viên đề nghị tên không thích đáng.