employee outcome link, in the case

employee outcome link, in the case of job satisfaction, the bootstrap analysis, using 5,000 bootstrap samples, shows that a x b is positive and significant (a x b = .021), with a 95 % bias-
corrected bootstrap confidence interval excluding zero (.0019 to .061). This suggests that the mediating effect of ideological job needs fulfillment in the CSR 9CSR
proximity?jobsatisfactionlinkissignificantatp.05.
In the case of turnover intention, a x b is negative and significant (ax b = -.020),with a 95 % bias-corrected bootstrap confidence interval excluding zero (-.058to
-.001). This suggests that the mediating effect of ideo- logicaljobneedsfulfillmentintheCSR9CSRproxim- ity?turnoverintentionissignificantatp.05.Inshort, H6(a)isfullysupported.
Regarding the mediating effect of developmental job needsintheCSR9CSRproximity?employeeoutcome link,inthecaseofjobsatisfaction,thebootstrapanalysis revealsthataxbisnotsignificant(axb=.0403),witha 95%bias-correctedbootstrapconfidenceintervalinclud- ing zero (-.0007to .0925). This indicates that the medi- atingeffectofdevelopmentaljobneedsintheCSR9CSR proximity?jobsatisfactionlinkisnotsignificant.Inthe caseofturnoverintention,axbisnegativeandsignificant (a x b = -.033),with a 95 % bias-corrected bootstrap confidence interval excluding zero (-.075to -.0057), suggestingthatthemediatingeffectofdevelopmentaljob needs fulfillment in the CSR 9 CSR proximity ? turn-
over intention link is significant at p .05. In otherwords, H6(b) is supported in the case of turnover intention butnot
in the case of job satisfaction.
Additionally, when both mediators, ideological and developmental job needs fulfillment, are included in the regression analysis, neither the direct effect of
CSR9CSRproximityonjobsatisfaction(c=.06,NS)
northedirecteffectofCSR9CSRproximityonturnover intention (c= -.11,NS) is significant at p = .05, sug- gestingthatthisisindirectonlymediation.


Discussion

CSR is a matter of strategic importance due to its potential positiveimpactonfirmfinancialperformanceandlong-term competitive advantage. This research advances our under- standing of employee heterogeneity in the demand for organizational CSR and the underlying mechanismslinking CSR to positive employee-related outcomes. Our findings have important implications for CSR theory andpractice.

TheoreticalImplications

The resource-based view of the firm contends that intan- gible, firm-specific resources are the basis of a firm’s

Kết quả (Việt) 1:

liên kết kết quả nhân viên, trong trường hợp của sự hài lòng của công việc, phân tích bootstrap, bằng cách sử dụng 5.000 bootstrap mẫu, cho thấy rằng một b x là tích cực và đáng kể (một b x =.021), với một thiên vị 95% -Sửa chữa bootstrap khoảng tin cậy không bao gồm số không (.0019 để.061). Điều này cho thấy rằng các hiệu ứng môi của tư tưởng công việc cần thực hiện trong CSR 9CSRgần? jobsatisfactionlinkissignificantatp.05.Trong trường hợp của ý định doanh thu, một b x là tiêu cực và quan trọng (ax b =-.020), với một 95% sửa chữa bias bootstrap khoảng tin cậy không bao gồm zero (-.058to-. 001). Điều này cho thấy rằng các hiệu ứng môi của ideo-logicaljobneedsfulfillmentintheCSR9CSRproxim-ity?turnoverintentionissignificantatp.05.Inshort, H6 (a) isfullysupported.Liên quan đến các hiệu ứng môi của phát triển công việc needsintheCSR9CSRproximity? employeeoutcome liên kết, inthecaseofjobsatisfaction, thebootstrapanalysis revealsthataxbisnotsignificant (axb =. 0403), với một 95% thiên vị-correctedbootstrapconfidenceintervalinclud-ing zero (-.0007to.0925). Điều này cho thấy rằng gần medi-atingeffectofdevelopmentaljobneedsintheCSR9CSR? jobsatisfactionlinkisnotsignificant. Inthe caseofturnoverintention, axbisnegativeandsignificant (một b x =-.033), với một 95% sửa chữa bias bootstrap khoảng tin cậy không bao gồm zero (- .075to-. 0057), suggestingthatthemediatingeffectofdevelopmentaljob cần thực hiện ở gần nhau CSR 9 CSR? Turn-trong ý định liên kết là đáng kể tại p .05. Trong otherwords, H6(b) được hỗ trợ trong trường hợp của doanh thu ý định butnottrong trường hợp của sự hài lòng của công việc.Ngoài ra, khi cả hai trung gian, tư tưởng và phát triển công việc nhu cầu thực hiện, được bao gồm trong phân tích hồi quy, không ảnh hưởng trực tiếp củaCSR9CSRproximityonjobsatisfaction(c=.06,NS)northedirecteffectofCSR9CSRproximityonturnover ý định (c =-.11, NS) là đáng kể tại p =.05, sug-gestingthatthisisindirectonlymediation.Thảo luậnCSR là một vấn đề tầm quan trọng chiến lược do lợi thế cạnh tranh tin dự báo thủy văn hạn positiveimpactonfirmfinancialperformanceandlong tiềm năng của nó. Nghiên cứu này tiến bộ của chúng tôi dưới-đứng của nhân viên heterogeneity nhu cầu cho các tổ chức CSR và mechanismslinking tiềm ẩn CSR để kết quả tích cực liên quan đến nhân viên. Chúng tôi phát hiện này có ý nghĩa quan trọng cho CSR lý thuyết andpractice.TheoreticalImplicationsGiao diện dựa trên nguồn tài nguyên của công ty cho rằng intan-gible, dành riêng cho công ty tài nguyên là cơ sở của một công ty

Kết quả (Việt) 2:

link kết quả lao động, trong trường hợp của sự hài lòng công việc, phân tích bootstrap, sử dụng 5.000 mẫu bootstrap, cho thấy axb là tích cực và đáng kể (axb = 0,021), với 95% bias-
chỉnh khoảng tin bootstrap trừ zero (0,0019 đến 0,061). Điều này cho thấy rằng tác động trung gian của công việc tư tưởng cần thực hiện trong CSR 9CSR
gần? Jobsatisfactionlinkissignificantatp .05.
Trong trường hợp doanh thu ý định, axb là tiêu cực và đáng kể (ax b = -.020), với 95% thiên vị sửa chữa khoảng tin cậy bootstrap trừ zero (-.058to
-.001). Điều này cho thấy rằng tác động trung gian của ideo- logicaljobneedsfulfillmentintheCSR9CSRproxim- ity? Turnoverintentionissignificantatp .05.Inshort, H6 (a) isfullysupported.
Về hiệu lực trung gian của công việc phát triển needsintheCSR9CSRproximity? Employeeoutcome liên kết, inthecaseofjobsatisfaction, thebootstrapanalysis revealsthataxbisnotsignificant (axb = 0,0403), witha 95% thiên vị-correctedbootstrapconfidenceintervalinclud- ing zero (-.0007to 0,0925). Điều này chỉ ra rằng các atingeffectofdevelopmentaljobneedsintheCSR9CSR gần Medi? Jobsatisfactionlinkisnotsignificant.Inthe caseofturnoverintention, axbisnegativeandsignificant (axb = -.033), với khoảng tin cậy 95% bootstrap thiên vị sửa chữa trừ zero (-.075to -.0057), suggestingthatthemediatingeffectofdevelopmentaljob cần thực hiện trong CSR 9 CSR gần? turn-
qua liên kết ý định có ý nghĩa ở p .05. Trong otherwords, H6 (b) được hỗ trợ trong trường hợp doanh thu ý butnot
trong trường hợp của sự hài lòng công việc.
Ngoài ra, khi cả hai trung gian, công việc tư tưởng và phát triển cần thực hiện, được đưa vào phân tích hồi quy, không tác động trực tiếp của
CSR9CSRproximityonjobsatisfaction ( c = 0,06, NS)
northedirecteffectofCSR9CSRproximityonturnover ý định (c = -.11, NS) có ý nghĩa với p = 0,05, gestingthatthisisindirectonlymediation sug-. Thảo luận CSR là một vấn đề có tầm quan trọng chiến lược do lợi thế cạnh tranh tiềm năng positiveimpactonfirmfinancialperformanceandlong hạn của nó. Nghiên cứu này tiến sự hiểu biết của chúng ta về người lao động không đồng nhất trong các nhu cầu về CSR tổ chức và CSR mechanismslinking cơ bản đến các kết quả liên quan đến người lao động tích cực. Phát hiện của chúng tôi có ý nghĩa quan trọng đối với CSR thuyết andpractice. TheoreticalImplications Quan điểm dựa vào tài nguyên của công ty cho rằng gible intan-, công ty cụ thể các nguồn lực là cơ sở của một công ty của