Weak pay growth prompts fresh produ

Weak pay growth prompts fresh productivity warning

The typical pay rise for UK workers has been 2% for two years running, with almost half unsatisfied with their employer’s decision, according to a new report.
CIPD, the professional body for HR workers, warns employers that they must invest more in training and communicate better with workers about pay if they want to see gains in productivity. Its survey with YouGov of 2,255 workers found more than half, or 53%, received a pay rise in 2014, compared with 51% in 2013 while almost two-thirds are optimistic about getting another rise this year.
The poll found 48% were not satisfied with their employer’s pay decision and more than three-quarters of staff had not been told what they must achieve to get a pay rise in 2015. Just a quarter agreed that their employer was giving them the training needed to increase their earnings in the future.
The CIPD joins other labour market experts in warning that the UK has a long way to go in improving its weak record on productivity, a measure of output per worker, or hour worked.
“This month, many employers will be spending a lot of money on increasing their employees’ pay as part of their annual pay reviews. But to get a return on this investment our research suggests that employees are more likely to be satisfied with the outcome if the organisation takes the time to explain the reasons behind it,” said Charles Cotton, performance and reward adviser at the CIPD

Kết quả (Việt) 1:

Tăng trưởng yếu trả lời nhắc tươi sản xuất cảnh báoSự gia tăng thông thường trả cho người lao động UK đã là 2% cho hai năm hoạt động, với gần một nửa unsatisfied với quyết định của chủ nhân của họ, theo một báo cáo mới.CIPD, cơ quan chuyên môn cho các nhân viên nhân sự, cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng họ phải đầu tư nhiều hơn trong việc đào tạo và giao tiếp tốt hơn với người lao động về trả tiền nếu họ muốn nhìn thấy lợi nhuận trong sản xuất. Khảo sát với YouGov 2.255 công nhân tìm thấy hơn một nửa, hoặc 53%, nhận được sự gia tăng trả tiền vào năm 2014, so với 51% vào năm 2013, trong khi hầu như hai phần ba là lạc quan về nhận được một tăng năm nay.Các cuộc thăm dò tìm thấy 48% đã không hài lòng với quyết định trả tiền của chủ nhân của họ và nhiều hơn nữa hơn ba phần tư của nhân viên không có được nói với những gì họ phải đạt được để có được một tăng trả vào năm 2015. Chỉ là một phần tư đã đồng ý rằng chủ nhân của họ đã đưa ra cho họ các đào tạo cần thiết để tăng thu nhập của họ trong tương lai.CIPD tham gia các chuyên gia thị trường lao động trong cảnh báo rằng anh có một chặng đường dài để đi trong việc cải thiện hồ sơ yếu của mình về năng suất, một biện pháp của các đầu ra cho mỗi công nhân, hoặc giờ làm việc."Trong tháng này, sử dụng lao động nhiều sẽ chi tiêu rất nhiều tiền ngày càng tăng của nhân viên trả tiền như là một phần của xét trả tiền hàng năm của họ. Nhưng để có được một lợi tức đầu tư này nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng nhân viên có nhiều khả năng được hài lòng với kết quả nếu các tổ chức phải mất thời gian để giải thích những lý do đằng sau nó,"said Charles Cotton, hiệu suất và phần thưởng cố vấn tại CIPD

Kết quả (Việt) 2:

Tăng trưởng lương yếu nhắc suất tươi cảnh báo The tăng lương điển hình cho công nhân Anh là 2% cho hai năm hoạt động, với gần một nửa không hài lòng với quyết định sử dụng lao động của họ, theo một báo cáo mới. CIPD, các cơ quan chuyên môn cho nhân viên nhân sự, cảnh báo người sử dụng lao mà họ phải đầu tư nhiều hơn trong việc đào tạo và giao tiếp tốt hơn với người lao động về tiền lương nếu họ muốn chứng kiến mức tăng năng suất. Điều tra của YouGov với 2.255 công nhân của tìm thấy hơn một nửa, hoặc 53%, nhận được tăng lương trong năm 2014, so với 51% trong năm 2013 trong khi gần hai phần ba là lạc quan về việc gia tăng khác trong năm nay. Cuộc thăm dò phát hiện 48% là không hài lòng với quyết định trả tiền sử dụng lao động của họ và hơn ba phần tư các nhân viên đã không được nói những gì họ phải đạt được để có được tăng lương trong năm 2015. Chỉ cần một phần tư đồng ý rằng chủ nhân của họ đã đem lại cho họ sự đào tạo cần thiết để tăng thu nhập của họ trong tương lai . Các CIPD tham gia chuyên gia thị trường lao động khác cảnh báo rằng nước Anh có một chặng đường dài để đi trong cải thiện hồ sơ của mình yếu kém về năng suất, sản lượng một biện pháp của mỗi nhân viên, hoặc giờ làm việc. "Trong tháng này, nhiều người sử dụng lao động sẽ được chi tiêu rất nhiều tiền vào việc tăng lương nhân viên của họ như là một phần của đánh giá lương hàng năm của họ. Nhưng để có được một lợi nhuận trên đầu tư này nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng nhân viên có nhiều khả năng để được hài lòng với kết quả nếu tổ chức mất thời gian để giải thích lý do đằng sau nó, "Charles Cotton, hiệu quả và phần thưởng cố vấn tại CIPD nói