Under these methods new or inexperi

Under these methods new or inexperienced employees learn through observing peers or managers performing the job and trying to imitate their behaviour. These methods do not cost much and are less disruptive as employees are always on the job, training is given on the same machines and experience would be on already approved standards, and above all the trainee is learning while earning. Some of the commonly used methods are:

Kết quả (Việt) 1:

Theo những phương pháp mới hoặc thiếu kinh nghiệm nhân viên tìm hiểu thông qua quan sát đồng nghiệp hoặc người quản lý thực hiện công việc và cố gắng để bắt chước hành vi của họ. Những phương pháp này không phải chi phí nhiều và ít gây rối như nhân viên luôn vào công việc, đào tạo được đưa ra trên cùng một máy và kinh nghiệm sẽ trên các tiêu chuẩn đã được chấp thuận, và trên tất cả học viên học tập trong khi thu nhập. Một số trong những phương pháp thường được sử dụng là:

Kết quả (Việt) 2:

Theo phương pháp này các nhân viên mới hoặc thiếu kinh nghiệm học hỏi thông qua quan sát các đồng nghiệp hoặc các nhà quản lý thực hiện các công việc và cố gắng để bắt chước hành vi của họ. Những phương pháp này không tốn kém nhiều và ít làm phiền như những nhân viên luôn vào công việc, đào tạo được đưa ra trên máy và kinh nghiệm tương tự sẽ là trên các tiêu chuẩn đã được phê duyệt, và trên tất cả các học viên được học tập trong khi thu nhập. Một số phương pháp thường được sử dụng là: