Workplace well-being is one more im

Workplace well-being is one more important measure that enhances employee
engagement. Gallup’s global data suggest that there is no metric that captures more variance
in human behavior than wellbeing. When defined as “all the things that are important to how
we think about and experience our lives,” wellbeing becomes the most important measure for gauging the influence organization has on employees. The importance of wellbeing is further
reinforced by researchers at Towers Perrin (2003) who found that the most important driver
of engagement was senior management’s interest in employee wellbeing.

Kết quả (Việt) 1:

Môi trường làm việc lành mạnh là một trong những biện pháp quan trọng giúp tăng cường nhân viêntham gia. Dữ liệu toàn cầu của Gallup cho thấy rằng không là không có số liệu chụp thêm phương saitrong hành vi con người hơn hạnh phúc. Khi được định nghĩa là "tất cả những điều đó rất quan trọng để làm thế nàochúng ta suy nghĩ về và trải nghiệm cuộc sống của chúng tôi,"hạnh phúc trở thành thước đo quan trọng nhất cho đo tổ chức ảnh hưởng có nhân viên. Tầm quan trọng của đời sống là thêmtăng cường bởi các nhà nghiên cứu tại Towers Perrin (2003) đã tìm thấy rằng các trình điều khiển quan trọng nhấtcam kết là quản lý cấp cao quan tâm đến phúc lợi của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc hạnh phúc là một trong nhiều biện pháp quan trọng là tăng cường nhân viên
tham gia. Dữ liệu toàn cầu của Gallup cho thấy rằng không có số liệu mà bắt đúng hơn
trong hành vi của con người hơn an sinh. Khi định nghĩa là "tất cả những điều đó là quan trọng đối với cách
chúng ta suy nghĩ và trải nghiệm cuộc sống của chúng ta," an sinh trở thành những biện pháp quan trọng nhất để đánh giá việc tổ chức ảnh hưởng có trên nhân viên. Tầm quan trọng của đời sống bị thêm
tăng cường bởi các nhà nghiên cứu tại Towers Perrin (2003), người phát hiện ra rằng người lái xe quan trọng nhất
của sự gắn kết là quan tâm quản lý cấp cao trong phúc lợi của nhân viên.