Both interviews and surveys have pr

Both interviews and surveys have pros and cons with regard to asking sensitive questions. In an interview, you have the opportunity to develop a rapport with the respondent and gain his or her trust. But even if the respondent does trust you, he/she may not feel comfortable answering the question in person. If your survey is anonymous, it is often easier to discuss sensitive topics that would be awkward to ask face to face (e.g., age, salary range). However, even in anonymous surveys, people may balk at being asked for this type of information.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc phỏng vấn và khảo sát có thuận và chống đối với câu hỏi nhạy cảm. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có cơ hội để phát triển một mối quan hệ với người đăng và đạt được sự tin tưởng của mình. Nhưng ngay cả khi người đăng tin tưởng bạn, người đó có thể không cảm thấy thoải mái trả lời câu hỏi trong người. Nếu cuộc điều tra của bạn là vô danh, người ta thường dễ dàng hơn để thảo luận về các chủ đề nhạy cảm mà có thể khó khăn để yêu cầu các khuôn mặt đối mặt với (tuổi, phạm vi lương). Tuy nhiên, ngay cả trong khảo sát vô danh, người dân có thể balk ở được yêu cầu cho loại thông tin này.

Kết quả (Việt) 2:

Cả hai cuộc phỏng vấn và các cuộc điều tra đều có ưu và nhược điểm đối với những câu hỏi nhạy cảm với. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có cơ hội để phát triển một mối quan hệ với người trả lời và lấy được lòng tin của mình. Nhưng thậm chí nếu người trả lời không tin tưởng bạn, anh / cô ấy có thể không cảm thấy thoải mái trả lời các câu hỏi trong người. Nếu khảo sát của bạn là vô danh, nó thường dễ dàng hơn để thảo luận về chủ đề nhạy cảm đó sẽ là khó khăn khi phải hỏi mặt đối mặt (ví dụ, tuổi tác, mức lương). Tuy nhiên, ngay cả trong các cuộc điều tra vô danh, người có thể gặp khó khăn ở được hỏi cho loại thông tin này.