9.2 Obligations to employees under

9.2 Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, sub- contracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment

Kết quả (Việt) 1:

9.2 nghĩa vụ cho nhân viên theo luật lao động hoặc an sinh xã hội và quy định phát sinh từ mối quan hệ việc làm thường xuyên sẽ không thể tránh được bằng cách sử dụng lao động chỉ ký kết hợp đồng, tiểu - ký kết hợp đồng, hoặc sắp xếp nhà làm việc, hoặc thông qua học nghề đề án nơi có là không có ý định thực sự để truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, cũng không phải bất kỳ nghĩa vụ nào như vậy tránh được thông qua việc sử dụng quá nhiều hợp đồng nhiệm kỳ cố định của việc làm

Kết quả (Việt) 2:

9.2 Nghĩa vụ cho người lao động theo lao động, pháp luật và các quy định phát sinh từ mối quan hệ việc làm thường xuyên an sinh xã hội sẽ không thể tránh được thông qua việc sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng, ký kết hợp đồng phụ, hoặc sắp xếp nhà làm việc, hoặc thông qua các chương trình học nghề mà không có thực Intent để truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, cũng không phải bất kỳ nghĩa vụ như vậy sẽ tránh được thông qua việc sử dụng quá mức các hợp đồng có thời hạn làm việc