The level of ambition involed in an

The level of ambition involed in any set of changes in readiness for change index. What issues need to be considered in doing so ? Before looking at that the firm need first to think about unintended consequences.
Another idea relating to the level of ambition is vicious circles. This is using from the consequences of action comes feedback. Positive feedback tends to amplify any consequence in future. If the manager ignore the poor performance of a subordinate and have a negative impact on colleagues, they may need to work harder in consequence and may become demotivated in consequence.

Kết quả (Việt) 1:

Mức độ tham vọng involed trong bất kỳ nhóm các thay đổi trong sự sẵn sàng cho sự thay đổi chỉ số. Những vấn đề cần được xem xét làm như vậy? Trước khi xem xét rằng các công ty cần đầu tiên để suy nghĩ về những hậu quả không mong đợi.Một ý tưởng liên quan đến mức độ tham vọng là vòng tròn luẩn quẩn. Điều này sử dụng từ những hậu quả của hành động đi kèm thông tin phản hồi. Thông tin phản hồi tích cực có xu hướng để khuyếch đại hệ quả bất kỳ trong tương lai. Nếu người quản lý bỏ qua hiệu suất kém của một đơn vị hành chính và có một tác động tiêu cực về đồng nghiệp, họ có thể cần phải làm việc khó hơn trong hậu quả và có thể trở thành demotivated trong đó.

Kết quả (Việt) 2:

Mức độ tham vọng involed trong bất kỳ bộ các thay đổi trong chỉ số sẵn sàng cho sự thay đổi. Những vấn đề cần phải được xem xét trong khi làm như vậy? Trước khi nhìn vào đó các công ty cần đầu tiên để suy nghĩ về những hậu quả không lường trước được.
Một ý tưởng liên quan đến mức độ tham vọng là vòng tròn luẩn quẩn. Điều này được sử dụng từ những hậu quả của hành động đi kèm thông tin phản hồi. Phản hồi tích cực có xu hướng khuếch đại bất kỳ hậu quả trong tương lai. Nếu người quản lý bỏ qua sự yếu kém của một cấp dưới và có một tác động tiêu cực đến các đồng nghiệp, họ có thể cần phải làm việc chăm chỉ hơn và hậu quả có thể trở thành demotivated hậu quả.