Tomorrow we're taking an important

Tomorrow we're taking an important step to make sure your hard work is rewarded. Our overtime rules have only been updated once since the 1970s, keeping millions of Americans from getting paid a fair wage for an honest day's work. That's why I asked U.S. Secretary of Labor Tom Perez to modernize our country's overtime rules. We listened to workers and businesses, and now we're updating those rules to ensure your overtime hours will mean extra pay or additional time with family and loved ones.
One of the many Americans that has been working hard but struggling to keep up is a single mom from Tucson, Arizona, Elizabeth Paredes. As an assistant manager at a sandwich shop, Elizabeth sometimes works as many as 70 hours a week, without a dime of overtime pay. So Elizabeth wrote to me to say how hard it is to build a bright future for her son. And she's not alone: Today just 7 percent of workers qualify for overtime pay based on their salaries. Compare that with 1975, when more than 60 percent of workers qualified for overtime pay based on their salaries. This policy just hasn't kept up with the times.
We're updating it to put money back in the pockets of hardworking Americans like Elizabeth, and many of you. When workers have more income, they spend it - often at businesses in their local community, which helps grow the economy for everyone. This is a win-win for America's workers and businesses, and one of the single most important steps we're taking to help grow middle-class wages.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày mai, chúng tôi đang tham gia một bước quan trọng để đảm bảo rằng công việc khó khăn của bạn là khen thưởng. Chúng tôi quy định làm thêm giờ chỉ đã được cập nhật một lần kể từ thập niên 1970, Giữ cho hàng triệu người Mỹ nhận được trả một mức lương hợp lý cho một cách trung thực của ngày làm việc. Đó là lý do tại sao tôi yêu cầu bộ trưởng lao động Hoa Kỳ Tom Perez để hiện đại hóa đất nước chúng tôi làm thêm giờ quy định. Chúng tôi đã nghe người lao động và doanh nghiệp, và bây giờ chúng tôi đang cập nhật những quy tắc để bảo đảm của bạn giờ làm thêm giờ sẽ có nghĩa là phải trả thêm hoặc thêm thời gian với gia đình và những người thân yêu.Một người mẹ đơn từ Tucson, Arizona, Elizabeth Paredes là một trong nhiều người Mỹ mà đã được làm việc chăm chỉ nhưng vẫn phải đấu tranh để theo kịp. Như là một trợ lý tại một cửa hàng bánh sandwich, Elizabeth đôi khi hoạt động như nhiều như 70 giờ một tuần, mà không có một xu của trả tiền làm thêm giờ. Vì vậy, Elizabeth đã viết cho tôi để nói như thế nào cứng nó là để xây dựng một tương lai tươi sáng cho con trai bà. Và cô ấy không phải là một mình: hôm nay chỉ 7 phần trăm của người lao động đủ điều kiện để trả tiền làm thêm giờ dựa trên mức lương của họ. So sánh với năm 1975, khi hơn 60 phần trăm số người lao động đủ điều kiện để trả tiền làm thêm giờ dựa trên mức lương của họ. Chính sách này chỉ đã không giữ với thời gian.Chúng tôi đang cập nhật nó để đưa tiền trở lại trong túi của cù người Mỹ như Elizabeth, và rất nhiều của bạn. Khi người lao động có thu nhập thêm, họ chi tiêu nó - thường tại các doanh nghiệp trong cộng đồng địa phương của họ, giúp phát triển nền kinh tế cho tất cả mọi người. Đây là một win-win cho Mỹ của người lao động và các doanh nghiệp, và một trong những bước quan trọng nhất duy nhất chúng ta đang dùng để giúp phát triển các tầng lớp trung lưu lương.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày mai chúng tôi đang có một bước tiến quan trọng để đảm bảo công việc khó khăn của bạn được khen thưởng. Quy định làm thêm giờ của chúng tôi đã chỉ được cập nhật một lần kể từ năm 1970, giữ hàng triệu người Mỹ khỏi bị trả lương công bằng cho công việc của một ngày trung thực của. Đó là lý do tại sao tôi hỏi Bộ trưởng Lao động Mỹ Tom Perez để hiện đại hóa các quy định làm thêm giờ của nước ta. Chúng tôi lắng nghe để người lao động và các doanh nghiệp, và bây giờ chúng tôi đang cập nhật những quy tắc để đảm bảo số giờ làm thêm của bạn sẽ có nghĩa là tiền lương trả thêm hoặc thêm thời gian với gia đình và những người thân yêu.
Một trong nhiều người Mỹ đã làm việc chăm chỉ nhưng đấu tranh để theo kịp là một mẹ duy nhất từ Tucson, Arizona, Elizabeth Paredes. Là một trợ lý giám đốc tại một cửa hàng bánh sandwich, Elizabeth đôi khi làm việc như nhiều như 70 giờ một tuần, mà không có một đồng xu của lương làm thêm giờ. Vì vậy, Elizabeth đã viết cho tôi nói thế nào là khó để xây dựng một tương lai tươi sáng cho con trai mình. Và cô ấy không phải một mình: Hôm nay chỉ là 7 phần trăm công nhân đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ dựa vào lương của họ. So với năm 1975, khi hơn 60 phần trăm công nhân đủ điều kiện cho tiền làm thêm giờ dựa vào lương của họ. Chính sách này chỉ đã không bắt kịp với thời đại.
Chúng tôi đang cập nhật nó để đặt lại tiền trong túi của người Mỹ chăm chỉ như Elizabeth, và nhiều bạn. Khi người lao động có thêm thu nhập, họ dành nó - thường ở các doanh nghiệp trong cộng đồng địa phương của họ, giúp phát triển kinh tế cho tất cả mọi người. Đây là một thắng lợi cho người lao động và các doanh nghiệp của Mỹ, và là một trong những bước quan trọng nhất mà chúng tôi đang dùng để giúp phát triển lương trung lưu.