Slaski and Cartwright (2002) found

Slaski and Cartwright (2002) found that managers high in emotional intelligence revealed less subjective stress and had better physical and psychological well-being. Similarly, Gardner and Stough (2003) revealed negative relationship between EI and occupational stress. In another study, Bar-On et al. (2000) indicated that police officers scored significantly higher on emotional intelligence were less vulnerable to experienced stress and better coped with it. In turn, Reilly (1994) in a study of hospital nurses, identified negative correlation between EI and burnout syndrome. Similarly, Duran and Extremera (2004), in their study including professionals employed in institutions for people with intellectual disabilities, revealed a significant relationship between emotional intelligence and burnout syndrome, and personal accomplishment in particular.

Kết quả (Việt) 1:

Slaski và Cartwright (2002) tìm thấy nhà quản lý cao ở TTXC tiết lộ chủ quan ít căng thẳng và có tốt hơn về thể chất và tâm lý tốt được. Tương tự, Gardner và Stough (2003) tiết lộ phủ định mối quan hệ giữa EI và nghề nghiệp căng thẳng. Trong nghiên cứu khác, Bar trên et al. (2000) chỉ ra rằng nhân viên cảnh sát ghi bàn cao hơn đáng kể về tình cảm tình báo ít dễ bị tổn thương để có kinh nghiệm căng thẳng và tốt hơn Lydiard với nó. Lần lượt, Reilly (1994) trong một nghiên cứu của bệnh viện y tá, xác định tiêu cực tương quan giữa hội chứng EI và burnout. Tương tự, Duran và Extremera (2004), trong nghiên cứu của họ bao gồm các chuyên gia làm việc trong các tổ chức cho người Khuyết tật trí tuệ, tiết lộ một mối quan hệ quan trọng giữa TTXC và burnout hội chứng, và cá nhân các thành tựu đặc biệt.

Kết quả (Việt) 2:

Slaski và Cartwright (2002) thấy rằng các nhà quản lý cao trí tuệ cảm xúc cho thấy căng thẳng ít chủ quan và tốt hơn về thể chất và tâm lý tốt được. Tương tự như vậy, Gardner và Stough (2003) cho thấy mối quan hệ tiêu cực giữa EI và stress nghề nghiệp. Trong một nghiên cứu khác, Bar-On et al. (2000) đã chỉ ra rằng các sĩ quan cảnh sát đã ghi bàn cao hơn đáng kể về trí tuệ cảm xúc là ít dễ bị stress kinh nghiệm và thích ứng tốt hơn với nó. Đổi lại, Reilly (1994) trong một nghiên cứu của y tá bệnh viện, xác định mối tương quan nghịch giữa EI và hội chứng kiệt sức. Tương tự như vậy, Duran và Extremera (2004), trong nghiên cứu của họ bao gồm các chuyên gia làm việc trong các tổ chức cho người khuyết tật trí tuệ, cho thấy một mối quan hệ có ý nghĩa giữa trí tuệ cảm xúc và hội chứng kiệt sức, và thành tích cá nhân nói riêng.