Trong một công ty, nhân viên sẽ có quá trình và kết quả của công việc khác nhau phụ thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Các nhà lãnh đạo cần phải xem xét và đánh giá năng lực của mỗi nhân viên để phân bổ chúng đến vị trí thích hợp có thể thúc đẩy khả năng của mình
Đối với Ví dụ: Công ty Samsung cần nghiên cứu thị trường để phát triển sản phẩm mới, công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm sẽ được chuyển giao cho nhân viên tốt nhất của bạn để đảm bảo hiệu suất tốt nhất
Hiệu suất
đang được dịch, vui lòng đợi..