Workers recognize and appreciate th

Workers recognize and appreciate that differences exist amongst individuals, families, groups and communities. As stated in the Code of Ethics, “Social work is founded on a longstanding commitment to respect the inherent dignity and worth of all persons…..Social workers recognize and respect the diversity of Canadian society, taking into account the breadth of differences that exist among individuals, families, groups and communities” (p. 4).
Culturally competent practice requires a commitment to increasing one’s knowledge and appreciation for diverse cultures, embracing culture as a central focus in social work practice, and becoming aware of one’s own culture, values and beliefs and how these shape one’s own worldview.
In working with clients from diverse cultural backgrounds, social workers must navigate ethical issues pertaining to boundaries, dual and multiple relationships, conflicts in values and expectations, privacy and confidentiality, and decision-making within a cultural context. Social workers seek guidance from their colleagues, supervisors and managers and reflect on the Code
of Ethics.
Through their practices, “Social workers oppose prejudice and discrimination against any person or group of persons, on any grounds, and specifically challenge views and actions that stereotype particular persons or groups” (CASW, 2005a, p.5). However, social workers do not support or condone cultural traditions, rituals or beliefs that are contrary to human rights
legislation and international conventions (i.e., Universal Declaration of Human Rights, Convention on the Rights of the Child, Convention on the Rights of Persons with Disabilities).

Kết quả (Việt) 1:

Người lao động công nhận và đánh giá cao sự khác biệt tồn tại giữa các cá nhân, gia đình, nhóm và cộng đồng. Như đã nêu ở các mã đạo Đức, "công tác xã hội được thành lập trên một cam kết lâu đời tôn trọng phẩm giá vốn có và giá trị của tất cả mọi người... Nhân viên xã hội thừa nhận và tôn trọng sự đa dạng của xã hội Canada, tính đến chiều rộng của sự khác biệt tồn tại giữa các cá nhân, gia đình, nhóm và các cộng đồng"(trang 4).Thực hành có thẩm quyền về mặt văn hóa đòi hỏi một cam kết để gia tăng kiến thức và sự đánh giá cao cho các nền văn hóa đa dạng, bao gồm các nền văn hóa như là một tập trung trung ương trong công tác xã hội thực hành và trở thành nhận thức của riêng của một nền văn hóa, giá trị và niềm tin và làm thế nào những hình dạng của riêng của một worldview.Làm việc với khách hàng từ nền văn hóa đa dạng, nhân viên xã hội phải di chuyển các vấn đề đạo đức liên quan đến ranh giới, dual và nhiều mối quan hệ, cuộc xung đột ở giá trị và sự mong đợi, quyền riêng tư và bảo mật, và ra quyết định trong một bối cảnh văn hóa. Nhân viên xã hội tìm kiếm hướng dẫn từ đồng nghiệp, giám sát và quản lý của họ và phản ánh trên mãđạo đức nghề nghiệp.Thông qua thực tiễn của họ, "nhân viên xã hội phản đối thành kiến và phân biệt đối xử đối với bất kỳ người nào hay nhóm người, bất kỳ khu vườn, và đặc biệt thách thức quan điểm và hành động mà khuôn mẫu cụ thể người hoặc nhóm" (CASW, 2005a, 5). Tuy nhiên, nhân viên xã hội không hỗ trợ hoặc tha văn hóa truyền thống, nghi lễ hoặc niềm tin đó là trái với quyền con ngườipháp luật và công ước quốc tế (tức là phổ quát tuyên ngôn nhân quyền, công ước về quyền trẻ em, công ước về quyền của người Khuyết tật).

Kết quả (Việt) 2:

Người lao động nhận và đánh giá cao rằng sự khác biệt giữa những cá nhân, gia đình, nhóm và cộng đồng. Như đã nêu trong Quy tắc đạo đức, "Công tác xã hội được thành lập trên một cam kết lâu dài để tôn trọng phẩm giá vốn có và giá trị của tất cả mọi người ... nhân ..Social nhận và tôn trọng sự đa dạng của xã hội Canada, có tính bề rộng của sự khác biệt mà tồn tại giữa các cá nhân, gia đình, nhóm và cộng đồng "(tr. 4).
Văn hóa thực tế có thẩm quyền yêu cầu cam kết gia tăng của một người hiểu biết và đánh giá cao nền văn hóa đa dạng, ôm ấp văn hóa như là một trọng tâm trong thực hành công tác xã hội, và ý thức về văn hóa của chính mình, các giá trị và niềm tin và cách nhìn thế giới của những hình dạng của một người.
Trong khi làm việc với các khách hàng từ các nền văn hóa đa dạng, nhân viên xã hội phải hướng các vấn đề đạo đức liên quan đến ranh giới, mối quan hệ kép và nhiều, xung đột trong các giá trị và kỳ vọng, sự riêng tư và bảo mật, và ra quyết định trong một bối cảnh văn hóa.
Nhân viên xã hội tìm kiếm sự hướng dẫn của các đồng nghiệp, giám sát và quản lý của họ và phản ánh về Bộ luật đạo đức.
Thông qua hoạt động của họ, "lao động xã hội phản đối định kiến và phân biệt đối xử đối với một người hoặc một nhóm người, trên bất kỳ căn cứ, và đặc biệt là thách thức quan điểm và hành động rập khuôn người hoặc nhóm người đặc biệt" (CASW, 2005a, trang 5). Tuy nhiên, nhân viên xã hội không ủng hộ hay dung túng những truyền thống văn hóa, lễ hội hoặc những niềm tin trái với nhân quyền
pháp luật và các điều ước quốc tế (tức là, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Công ước về quyền trẻ em,