Another possible approach is to sch

Another possible approach is to schedule 12-h shifts. Under these systems, workers either work 12-h day (D) shifts or 12-h night (N) shifts, on either a regular three days on and three days off schedule (see Table 6.14), or a more complicated two or three days on or off, with every other weekend free (see Table 6.15). There are several advantages in that there are longer rest periods between workdays, and at least one-half of the rest days coincide with a weekend. Of course, the obvious disadvantage is having to work extended days or essentially regular overtime (see next section).

Kết quả (Việt) 1:

Một cách tiếp cận có thể là lịch trình 12 h thay đổi. Theo các hệ thống này, người lao động hoặc làm việc 12 h ngày (D) thay đổi hoặc 12 h đêm (N) thay đổi, trên một trong hai ba ngày một thường xuyên trên và ba ngày ra lịch trình (xem bảng 6,14), hoặc phức tạp hơn một hai hoặc ba ngày hoặc tắt, với mỗi cuối tuần khác miễn phí (xem bảng 6.15). Có rất nhiều lợi thế trong đó có những thời gian còn lại dài hơn giữa workdays, và ít nhất một nửa ngày còn lại trùng với một ngày cuối tuần. Tất nhiên, những bất lợi hiển nhiên là phải làm việc kéo dài ngày hoặc về cơ bản thường xuyên làm thêm giờ (xem phần kế tiếp).

Kết quả (Việt) 2:

Một phương pháp khác có thể là để sắp xếp ca làm việc 12 h. Theo hệ thống này, người lao động hoặc làm việc 12 h ngày (D) thay đổi hay 12 h đêm (N) thay đổi, trên cả hai thường xuyên ba ngày và ba ngày tắt lịch (xem bảng 6.14), hoặc phức tạp hơn hai hoặc ba ngày hoặc tắt, với mỗi cuối tuần khác miễn phí (xem bảng 6.15). Có rất nhiều lợi thế trong đó có thời gian nghỉ ngơi lâu hơn giữa ngày làm việc, và ít nhất một nửa số ngày còn lại trùng với một ngày cuối tuần. Tất nhiên, bất lợi rõ ràng là phải làm việc ngày mở rộng hoặc về cơ bản thêm giờ thường xuyên (xem phần sau).