4. You might not adjust well to the

4. You might not adjust well to the area. Many employers see nonlocal candidates as more of a risk because they don’t know if you’ll end up unhappy in your new city. You might decide after three months that you can’t adjust to the area or that you miss your family and end up moving back. It happens – and if a hiring manager has had it happen to them or heard stories about it, they’re likely to be more wary. Local candidates don’t have these risks.

Kết quả (Việt) 1:

4. bạn có thể điều chỉnh không tốt đến khu vực. Sử dụng lao động nhiều xem nonlocal ứng cử viên như thêm một nguy cơ bởi vì họ không biết nếu bạn sẽ kết thúc không hạnh phúc ở thành phố mới của bạn. Bạn có thể quyết định sau ba tháng rằng bạn không thể điều chỉnh vào vùng hoặc rằng bạn nhớ gia đình của bạn và kết thúc di chuyển trở lại. Nó sẽ xảy ra- và nếu thuê một người quản lý đã có nó xảy ra cho họ hoặc nghe câu chuyện về nó, họ sẽ phải cảnh giác với hơn. Ứng cử viên địa phương không có những rủi ro này.

Kết quả (Việt) 2:

4 Bạn có thể không điều chỉnh tốt để khu vực này. Nhiều nhà tuyển dụng thấy ứng cử viên không cục bộ như chi tiết của một nguy cơ bởi vì họ không biết nếu bạn sẽ kết thúc không hạnh phúc tại thành phố mới của bạn. Bạn có thể quyết định sau ba tháng mà bạn không thể điều chỉnh đến khu vực này hoặc là bạn nhớ gia đình của bạn và kết thúc di chuyển trở lại. Nó sẽ xảy ra - và nếu một nhà tuyển dụng đã có nó xảy ra với họ hay những câu chuyện nghe nói về nó, họ có thể sẽ thận trọng hơn. Các ứng cử viên địa phương không có những rủi ro này.