A- the causes and symptoms of stres

A- the causes and symptoms of stress
- what the law says
- what should be included in an employer’s stress management policy
- what the HSE’s Stress Management Standards are and why they are important
- how to set up a stress “steering group”
- how to conduct a risk assessment using the Stress Management Standards
- what support should be provided for stressed workers (including a section on combating the “resilience” agenda)
- how, using a case study, to campaign and organise around stress.

Kết quả (Việt) 1:

A - nguyên nhân và triệu chứng căng thẳng -những gì pháp luật nói -những gì nên được bao gồm trong một chủ nhân căng thẳng quản lý chính sách -tiêu chuẩn quản lý căng thẳng của HSE là gì và tại sao họ là quan trọng -làm thế nào để thiết lập một căng thẳng "nhóm lãnh đạo" -làm thế nào để tiến hành một đánh giá rủi ro bằng cách sử dụng các tiêu chuẩn quản lý căng thẳng -hỗ trợ những gì nên được cung cấp cho người lao động căng thẳng (bao gồm cả một phần về cuộc chiến chống các chương trình nghị sự "khả năng đàn hồi") -như thế nào, bằng cách sử dụng một nghiên cứu trường hợp, để chiến dịch và tổ chức xung quanh thành phố căng thẳng.

Kết quả (Việt) 2:

A- nguyên nhân và triệu chứng của stress
- điều mà luật pháp nói
- những gì nên được bao gồm trong chính sách quản lý căng thẳng của chủ nhân
- những gì các tiêu chuẩn Quản lý căng thẳng HSE là gì và tại sao chúng lại quan trọng
- làm thế nào để thiết lập một sự căng thẳng "chỉ đạo nhóm"
- làm thế nào tiến hành đánh giá rủi ro bằng cách sử dụng stress Tiêu chuẩn quản lý
- những hỗ trợ cần được cung cấp cho người lao động nhấn mạnh (bao gồm cả một phần về cuộc chiến chống "khả năng đàn hồi" chương trình)
- làm thế nào, bằng cách sử dụng một trường hợp nghiên cứu, vận động và tổ chức xung quanh căng thẳng.