HRBP of the Mondelēz Kinh Do./ Part

HRBP of the Mondelēz Kinh Do./ Part of the Mondelēz International family of companies
Add: Km 22, Highway 5A, Ban Yen Nhan Town, My Hao District, Hung Yen, from June, 2013 until now.
Main duties:
- Give advice to Admin & HR Director about HR Policies and regulations Develop and
implement HR policies and procedures.
- Analyzes the recruitment process performance, prepares the recruitment dashboards, presents
dashboards, recommends changes to the recruitment process and implements changes.
- Manage recruitment strategy: Responsible for ongoing development of a candidate for future
requisition needs. Recommend new sourcing strategies to attract appropriate talent.
- Be in charge of Recruitment, interview and selection.
- Responsible for the contracting process including communication oversight, requirements
audit, reporting, and follow up.
- Keeping updated applicants’ database and reports.
- Be in charge of Orientation training; organize internal training courses and action plans.
- Be in charge of building processes related to HR field, ex: recruitment, training, reward,
discipline, Promotion …
- Be in charge of Talent & Organization effective – North
- Training for staff: Orientation, Compliance, Basic CoC …
- Work with Head of Department about Training Needs Analysis; Assessment after training.
- Working with KDC and training organizations external to build, implement training programs
for staff, management level according to job requirements. For example: Training of food safety
and hygiene, Occupational safety, MTP, Mini MBA, Customer service, Trade Category &
Shopper insight, ...
HR Supervisor of the Metro Cash and Carry Viet Nam., Ltd – Store Hoang Mai, 126 Tam Trinh, Hoang
Mai, Hanoi, from Feb, 2011 to Dec, 2012.
Main duties:
- Be responsible for Personnel Administration function: HR Reports, headcount analysis, all
personnel matters regarding labor contract, headcount tracking, salary review, staff movement,
termination…ensure company’s operation in firm compliance with personnel policies
- Implementing all recruitment process: recruitment scheduling and planning, resume search,
CV screening, reference checks, interviews…
- Being responsible for following up and filling in vacancies as assigned; ensuring the quality of
candidates’ selection to meet the company’s requirements
- Keeping updated applicants’ database and reports
- Carry out and solve all problems related to HR such as recruitment, salary, bonus, working
conditions, labour law, labour contract, insurance…in accordance to labour law and company
policies
- Give advice to management board in policies and methods of managing employees.
- Mainly be in charge in organizing conferences serminars, events, special training courses.
- Organize and coordinate staff in administrative business, supporting other departments.
- Monthly recommendation for Labour contract expire.
- Collect the result for Contract Recommendation & compose the labour contracts.
- Make decisions & letters for contract end cases.
- Labour contracts explaination & signing for newcomers.
- Monthly headcount report.
- Manpower plan quarterly.
- Make related reports.
- Grasp legal regulations in force.
- Support other sections as required.
- General human resources problems solving.
- Training for new staff.
HR Supervisor of the Parkson Vietnam Co.,Ltd - Hanoi Branch, 198B, Tay Son, Dong Da, Hanoi, from
June, 2009 to Jan, 2011.
Main duties:
- Be in charge of Recruitment, interview and selection;
- To plan yearly, quarter, monthly recruitment plan under Company’s requirement.
- Be in charge of Orientation training; organize internal training courses and action plans.
- Be responsible for Personnel Administration function: HR Reports, headcount analysis, all
personnel matters regarding labor contract, headcount tracking, salary review, staff movement,
termination…ensure company’s operation in firm compliance with personnel policies.
- Organizing and participating in recruitment event e.g. recruitment / job fairs, career days,
university, school visits.
- Keep/maintain good relationship with vendor and outside channels on recruitment.
- To implement an information System to well manage all recruitment and candidates
data/information in order to make work been effective and efficient.
- Gathering, reviewing and ensuring the accuracy of requisition forms submitted by hiring
managers.
- Support other sections as required & compensation and benefits policies which includes :
payroll, incentives, commission policies and all policies related to employee benefits; Provide
suggestion on adjustment/renewal/cancellation of these policies.
- Be in charge of Training for staff .

Kết quả (Việt) 1:

HRBP của Mondelēz Kinh làm / một phần của gia đình Mondelēz International của công tyĐịa chỉ: Km 22, Quốc lộ 5A, Ban thị xã yên nhân, huyện Mỹ hào, Hung Yen, từ tháng 6 năm 2013 cho đến bây giờ.Nhiệm vụ chính:-Đưa ra lời khuyên để Admin & HR giám đốc về chính sách nhân sự và quy định về phát triển vàthực hiện chính sách nhân sự và các thủ tục.-Phân tích hiệu suất quá trình tuyển dụng, chuẩn cho tuyển dụng biểu đồ, trình bàyTrang tổng quan, đề xuất thay đổi quy trình tuyển dụng và thực hiện các thay đổi.-Quản lý chiến lược tuyển dụng: chịu trách nhiệm cho sự phát triển liên tục của một ứng cử viên cho tương laitrưng dụng nhu cầu. Đề nghị mới tìm nguồn cung ứng các chiến lược để thu hút tài năng thích hợp.-Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn.-Chịu trách nhiệm đối với quá trình ký kết hợp đồng, bao gồm cả giám sát giao tiếp, yêu cầukiểm toán, báo cáo, và theo dõi.-Giữ Cập Nhật cơ sở dữ liệu của người nộp đơn và các báo cáo.-Chịu trách nhiệm đào tạo định hướng; tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và kế hoạch hành động.-Chịu trách nhiệm xây dựng quy trình liên quan đến lĩnh vực nhân sự, ex: tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng,kỷ luật, chương trình khuyến mãi...-Chịu trách nhiệm tài năng & tổ chức hiệu quả-Bắc-Đào tạo cho nhân viên: định hướng, tuân thủ, cơ bản CoC...-Làm việc với lãnh đạo tỉnh về đào tạo cần phân tích; Đánh giá sau đào tạo.-Làm việc với KDC và đào tạo tổ chức bên ngoài để xây dựng, thực hiện chương trình đào tạocho nhân viên, quản lý cấp theo yêu cầu công việc. Ví dụ: đào tạo an toàn thực phẩmvà vệ sinh, an toàn lao động, MTP, Mini MBA, Dịch vụ khách hàng, danh mục thương mại &Mua sắm cái nhìn sâu sắc...HR Supervisor của Metro Cash and Carry Việt Nam., Ltd-Hoàng Mai, 126 Tam Trinh, hoàng lưu trữ.Mai, Hà Nội, từ tháng 2 / 2011 đến tháng 12, năm 2012.Nhiệm vụ chính:-Có trách nhiệm cho cán bộ quản lý chức năng: báo cáo nhân sự, tuyển phân tích, tất cảnhân viên các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, theo dõi tuyển, xét duyệt tăng lương, phong trào nhân viên,chấm dứt... đảm bảo hoạt động của công ty công ty tuân thủ với chính sách nhân sự-Thực hiện tất cả các quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng và lập kế hoạch, tìm kiếm, tiếp tục.CV kiểm tra, kiểm tra tài liệu tham khảo, các cuộc phỏng vấn...-Người chịu trách nhiệm theo dõi và điền vào các vị trí tuyển dụng như giao; đảm bảo chất lượnglựa chọn ứng viên đáp ứng yêu cầu của công ty-Giữ Cập Nhật cơ sở dữ liệu và các báo cáo đương đơn'-Thực hiện và giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, tiền lương, tiền thưởng, làm việcđiều kiện, luật lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm... theo quy định để lao động công ty và pháp luậtchính sách-Đưa ra lời khuyên để hội đồng quản trị trong các chính sách và phương pháp quản lý nhân viên.-Chủ yếu là chịu trách nhiệm trong việc tổ chức Hội nghị serminars, sự kiện, các khóa đào tạo đặc biệt.-Tổ chức và phối hợp các nhân viên trong quản trị kinh doanh, hỗ trợ các bộ phận khác.-Hàng tháng các khuyến nghị đối với hợp đồng lao động hết hạn.-Thu thập kết quả cho hợp đồng đề nghị & soạn hợp đồng lao động.-Thực hiện quyết định & thư cho các trường hợp kết thúc hợp đồng.-Lao động hợp đồng giải thích & đăng nhập cho người mới.-Hàng tháng tuyển báo cáo.-Nguồn nhân lực kế hoạch quý.-Thực hiện báo cáo có liên quan.-Nắm các quy định pháp lý trong lực lượng.-Hỗ trợ các phần khác theo yêu cầu.-Vấn đề nguồn nhân lực tổng hợp giải quyết.-Đào tạo cho nhân viên mới.HR Supervisor của the Parkson Việt Nam Co., Ltd - chi nhánh Hà Nội, 198B, Tây Sơn, đống đa, Hà Nội, từTháng 6 năm 2009 đến tháng 1 năm 2011.Nhiệm vụ chính:-Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn;-Để lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, hàng tháng kế hoạch theo yêu cầu của công ty.-Chịu trách nhiệm đào tạo định hướng; tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và kế hoạch hành động.-Có trách nhiệm cho cán bộ quản lý chức năng: báo cáo nhân sự, tuyển phân tích, tất cảnhân viên các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, theo dõi tuyển, xét duyệt tăng lương, phong trào nhân viên,chấm dứt... đảm bảo hoạt động của công ty công ty tuân thủ với chính sách nhân sự.-Tổ chức và tham gia vào sự kiện tuyển dụng ví dụ như tuyển dụng / việc làm tại hội chợ, sự nghiệp ngày,trường đại học, trường thăm.-Giữ/duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp và bên ngoài kênh trên tuyển dụng.-Để thực hiện một thông tin hệ thống cũng có thể quản lý tất cả các tuyển dụng và ứng cử viêndữ liệu/thông tin để thực hiện công việc được hiệu quả và hiệu quả.-Thu thập, rà soát và đảm bảo tính chính xác của các hình thức trưng dụng gửi bởi thuênhà quản lý.-Hỗ trợ các phần theo yêu cầu & chính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích bao gồm:tiền lương, ưu đãi, Ủy ban chính sách và tất cả các chính sách liên quan đến lợi ích của nhân viên; Cung cấpgợi ý về gia hạn/điều chỉnh hủy bỏ các chính sách này.-Chịu trách nhiệm đào tạo cho nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

HRBP của Mondelēz Kinh Do./ Một phần của gia đình Mondelēz quốc tế của công ty
Địa chỉ: Km 22, Quốc lộ 5A, Thị Trấn Bần Yên Nhân, huyện Mỹ Hào, Hưng Yên, từ tháng Sáu năm 2013 cho đến bây giờ.
Nhiệm vụ chính:
- Tư vấn cho Admin & Giám đốc nhân sự về chính sách nhân sự và các quy định Xây dựng và
. thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự
- Phân tích việc thực hiện quy trình tuyển dụng, chuẩn bị các biểu tuyển dụng, trình bày
biểu đồ, đề nghị thay đổi đến quá trình tuyển dụng và thực hiện các thay đổi.
- Quản lý chiến lược tuyển dụng: Chịu trách nhiệm liên tục phát triển của một ứng cử viên cho tương lai
nhu cầu trưng dụng. Đề nghị các chiến lược tìm nguồn cung ứng mới để thu hút nhân tài phù hợp.
- Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn.
- Chịu trách nhiệm cho quá trình ký kết hợp đồng bao gồm cả giám sát thông tin liên lạc, yêu cầu
kiểm toán, báo cáo và theo dõi.
- Giữ cập nhật cơ sở dữ liệu và báo cáo xin '.
- Hãy phụ trách đào tạo định hướng; tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và kế hoạch hành động.
- Phụ trách quá trình xây dựng liên quan đến lĩnh vực nhân sự, ví dụ: tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng,
kỷ luật, khuyến mãi ...
- Phụ trách Talent & Tổ chức có hiệu quả - Bắc
- Tập huấn cho nhân viên: Định hướng, tuân thủ, CoC cơ bản ...
- Làm việc với Trưởng phòng về nhu cầu đào tạo phân tích; Đánh giá sau đào tạo.
- Làm việc với KDC và tổ chức bên ngoài để xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo huấn luyện
cho nhân viên, cấp quản lý theo yêu cầu công việc. Ví dụ: Đào tạo về an toàn thực phẩm
và vệ sinh, an toàn lao động, MTP, Mini MBA, dịch vụ khách hàng, Thương mại loại &
Shopper cái nhìn sâu sắc, ...
. HR Supervisor của Metro Cash and Carry Việt Nam, Ltd - cửa hàng Hoàng Mai, 126 Tam Trinh, Hoàng
Mai, Hà Nội, từ tháng hai năm 2011 đến tháng mười hai, năm 2012.
nhiệm vụ chính:
- Chịu trách nhiệm quản lý cán bộ chức năng: Báo cáo nhân sự, phân tích số lượng nhân viên, tất cả các
vấn đề nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, theo dõi số lượng nhân viên, tăng lương, chuyển động của nhân viên,
chấm dứt ... đảm bảo hoạt động của công ty theo đúng công ty với chính sách nhân sự
- Thực hiện tất cả các quá trình tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng và lập kế hoạch, tìm kiếm hồ sơ,
sàng lọc CV, kiểm tra tài liệu tham khảo, phỏng vấn ...
- Chịu trách nhiệm theo dõi và điền vào chỗ trống theo phân cấp; đảm bảo chất lượng của
các ứng cử viên lựa chọn để đáp ứng yêu cầu của công ty
- Giữ các ứng viên được cập nhật 'cơ sở dữ liệu và báo cáo
- Thực hiện và giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, tiền lương, tiền thưởng, làm việc
điều kiện, luật lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm ... trong phù hợp với pháp luật và công ty lao động
chính sách
- Tư vấn cho Ban quản lý các chính sách và phương thức quản lý nhân viên.
- Chủ yếu là chịu trách nhiệm trong việc tổ chức các hội nghị serminars, các sự kiện, các khóa đào tạo đặc biệt.
- tổ chức và phối hợp các nhân viên trong doanh nghiệp hành chính, hỗ trợ các phòng ban khác.
- đề nghị hàng tháng cho hợp đồng lao động hết hạn.
- Thu thập các kết quả cho hợp đồng khuyến nghị & soạn hợp đồng lao động.
- Đưa ra quyết định & chữ cho trường hợp kết thúc hợp đồng.
- lao động hợp đồng Giải thích & ký hợp đồng với những người mới.
- báo cáo số lượng nhân viên hàng tháng.
- Kế hoạch nguồn nhân lực quý.
- Thực hiện các báo cáo liên quan.
- Nắm bắt các quy định pháp lý có hiệu lực.
- Hỗ trợ các bộ phận khác khi có yêu cầu.
- các vấn đề về nguồn nhân lực giải quyết.
-. Đào tạo cho nhân viên mới
HR Supervisor của Công ty Parkson Việt Nam, Ltd - Chi nhánh Hà Nội, 198B, Tây Sơn , Đống Đa, Hà Nội, từ
tháng Sáu, 2009 đến tháng Giêng, năm 2011.
nhiệm vụ chính:
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn;
- Lập kế hoạch hàng năm, quý, kế hoạch tuyển dụng hàng tháng theo yêu cầu của Công ty.
- Phụ trách đào tạo định hướng ; . Tổ chức các khoá đào tạo và kế hoạch hành động nội bộ
- Chịu trách nhiệm quản lý cán bộ chức năng: Báo cáo nhân sự, phân tích số lượng nhân viên, tất cả các
vấn đề nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, theo dõi số lượng nhân viên, tăng lương, chuyển động của nhân viên,
chấm dứt ... đảm bảo hoạt động của công ty theo đúng công ty với chính sách nhân sự.
- Tổ chức và tham gia tuyển dụng sự kiện như hội chợ tuyển dụng / công việc, ngày nghề nghiệp,
đại học, thăm trường.
- Giữ / duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp và các kênh bên ngoài về việc tuyển dụng.
- để thực hiện một hệ thống thông tin để quản lý tốt tất cả các tuyển dụng và ứng viên
dữ liệu / thông tin để làm cho công việc có hiệu quả và hiệu quả.
- Thu thập, rà soát và đảm bảo tính chính xác của các hình thức trưng dụng trình bằng cách thuê
các nhà quản lý.
- Hỗ trợ các bộ phận khác như chính sách bắt buộc và bồi thường và lợi ích đó bao gồm:
tiền lương, ưu đãi, chính sách hoa hồng và tất cả chính sách liên quan đến lợi ích của nhân viên; Cung cấp các
gợi ý về điều chỉnh / đổi / hủy bỏ các chính sách.
- Phụ trách đào tạo cho nhân viên.