Analysing training needs:Finding ou

Analysing training needs:
Finding out what people need to learn. This is done by:
✦ Analysing the knowledge, skills and attitudes/behaviours that each job requires; and
✦ Assessing the degree of competence of job-holders to meet those requirements.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích nhu cầu đào tạo:Tìm hiểu những gì mọi người cần phải tìm hiểu. Điều này được thực hiện:✦ phân tích các kiến thức, kỹ năng và Thái độ/hành vi mà mỗi công việc đòi hỏi; và✦ đánh giá mức độ thẩm quyền của chủ sở hữu công việc để đáp ứng những yêu cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích nhu cầu đào tạo:
Việc tìm hiểu những gì mọi người cần phải học. Điều này được thực hiện bằng cách:
✦ Phân tích các kiến thức, kỹ năng và thái độ / hành vi mà mỗi công việc đòi hỏi; và
✦ Đánh giá mức độ năng lực của công việc chủ sở hữu để đáp ứng những yêu cầu.