This chapter reviews the management

This chapter reviews the management literature, specifically the performance measurement4 literature that looks at the adoption and impact of non-financial performance measures. Four key review questions were used when investigating this literature. These were: (1) What definitions of non-financial performance measures are used in previous research studies?
(2) Why do organisations use non-financial information for measuring and rewarding executives’ performance? (3) What is the performance impact of using non-financial information in performance measurement and compensation? and (4) what are the organisational theories that support and explain the use of non-financial information for determining executives’ incentive pay?

Kết quả (Việt) 1:

Chương này giá văn học quản lý, đặc biệt là hiệu suất measurement4 văn học mà nhìn nhận con nuôi và tác động của các biện pháp tài chính hiệu quả. Bốn key nhận xét câu hỏi đã được sử dụng khi điều tra các tài liệu này. Đó là: (1) những gì định nghĩa của các biện pháp tài chính hiệu quả được sử dụng trong nghiên cứu nghiên cứu trước đây?(2) lý do tại sao để tổ chức sử dụng thông tin phi tài chính để đo lường và khen thưởng ban quản trị hiệu quả? (3) những gì là tác động hiệu quả của việc sử dụng các thông tin phi tài chính trong hiệu suất đo lường và bồi thường thiệt hại? và (4) các lý thuyết tổ chức hỗ trợ và giải thích việc sử dụng các thông tin phi tài chính xác định thanh toán ưu đãi ban quản trị là gì?

Kết quả (Việt) 2:

Chương này xét các tài liệu quản lý, đặc biệt là văn học measurement4 hiệu suất mà nhìn vào các thông qua và tác động của các biện pháp thực hiện phi tài chính. Bốn câu hỏi đánh giá chính đã được sử dụng khi tra cứu này. Đó là: (1) Những định nghĩa về các biện pháp thực hiện phi tài chính được sử dụng trong các nghiên cứu trước đó?
(2) Tại sao các tổ chức sử dụng thông tin phi tài chính để đo lường và hiệu suất điều hành đáng '? (3) các tác động hiệu quả của việc sử dụng các thông tin phi tài chính trong đo lường hiệu suất và bồi thường là gì? và (4) các lý thuyết tổ chức để hỗ trợ và giải thích việc sử dụng các thông tin phi tài chính để xác định tiền lương khuyến khích giám đốc điều hành "là gì?