Thailand has been developing social

Thailand has been developing social security programs since 1901. The very first
program was a pension for government employees. Later, other types of benefit financed from general tax revenues were granted to government employees. Other cohorts of working age were subsequently covered by various types of benefit, administered by different government institutions. In the 1970s and the 1990s, when democracy flourished and the economy boomed, the development of social security programs in Thailand became extensive.
The social security mechanisms, in the form of ex-ante social risk management
mechanisms for Thais, are social insurance and health insurance. These mechanisms cover health care, invalidity, old age, death, survivor, unemployment and child education benefits, as well as child allowances, as shown in Table 1. These types of security mechanism are administered by different institutions. The Comptroller-General’s Office administrates social security programs for government employees, while the Social Security Office (SSO), under the Ministry of Labour, does so for private employees in the non-agricultural sectors. The Private School Teachers’ Welfare Fund (PSTWF), under the Ministry of Education, administers social security programs for private school teachers. The Ministry of Public Health administrates universal health care for the general population, excluding government and private employees in non-agricultural sectors. Moreover, Thailand’s social policies also
provide for social assistance to be given to those who are incapable of pulling themselves out of hardship. In this study, however, we do not focus on social assistance.
The next section will provide an overview of the demographic and employment (labor
market) structure in Thailand. Since social security systems are administered by different government institutions, the discussion will be followed by an explanation of social security for government and State-enterprise employees (section II), and for private employees and teachers (sections III and IV). Section V describes the universal health-care security system and section VI focuses on the policy challenges for the social security systems in Thailand.

Kết quả (Việt) 1:

Thái Lan đã phát triển chương trình an sinh xã hội kể từ năm 1901. Đầu tiên chương trình là một trợ cấp cho nhân viên chính phủ. Sau đó, các loại khác của lợi ích tài trợ từ chung thuế doanh thu được trao cho các nhân viên chính phủ. Các cohorts của độ tuổi lao động sau đó được bao phủ bởi các loại khác nhau của lợi ích, quản lý bởi các tổ chức chính phủ khác nhau. Trong thập niên 1970 và thập niên 1990, khi dân chủ phát triển mạnh và nền kinh tế bùng nổ, sự phát triển của chương trình an sinh xã hội ở Thái Lan đã trở thành rộng rãi. Các cơ chế an sinh xã hội, trong các hình thức quản lý rủi ro xã hội cũ-ante cơ chế cho người Thái, là bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Các cơ chế bao gồm chăm sóc sức khỏe, vô hiệu, tuổi già, cái chết, người sống sót, tỷ lệ thất nghiệp và lợi ích giáo dục trẻ em, cũng như trẻ em phụ cấp, như thể hiện trong bảng 1. Các loại cơ chế bảo mật được quản lý bởi các tổ chức khác nhau. Văn phòng Comptroller-tổng administrates chương trình an sinh xã hội cho các nhân viên chính phủ, trong khi các an sinh xã hội văn phòng (SSO), theo bộ lao động, như vậy cho các nhân viên tư nhân trong các lĩnh vực phi nông nghiệp. Giáo viên trường riêng phúc lợi quỹ (PSTWF), theo bộ giáo dục, quản lý chương trình an sinh xã hội cho giáo viên trường tư. Bộ y tế công cộng administrates chăm sóc y tế phổ quát cho dân số nói chung, ngoại trừ chính phủ và các nhân viên tư nhân trong lĩnh vực phi nông nghiệp. Hơn nữa, Thái Lan của xã hội chính sách cũng cung cấp cho xã hội hỗ trợ được trao cho những người không có khả năng kéo mình ra khỏi khó khăn. Trong nghiên cứu này, Tuy nhiên, chúng tôi không tập trung vào xã hội hỗ trợ. Phần tiếp theo sẽ cung cấp một tổng quan về các nhân khẩu học và việc làm (lao động thị trường) các cấu trúc ở Thái Lan. Kể từ khi hệ thống an sinh xã hội được quản lý bởi các tổ chức chính phủ khác nhau, các cuộc thảo luận sẽ được theo sau bởi giải thích về an sinh xã hội cho chính phủ và nhân viên nhà nước-doanh nghiệp (phần II), và cho nhân viên riêng và giáo viên (phần III và IV). Phần V mô tả hệ thống bảo mật chăm sóc sức khỏe phổ quát và phần VI tập trung vào những thách thức chính sách cho các hệ thống an sinh xã hội ở Thái Lan.

Kết quả (Việt) 2:

Thái Lan đã phát triển các chương trình an sinh xã hội kể từ năm 1901. Việc đầu tiên
chương trình là một trợ cấp cho nhân viên chính phủ. Sau đó, các loại lợi ích tài trợ từ nguồn thu thuế nói chung đã được cấp cho các nhân viên chính phủ. Thuần tập khác trong độ tuổi làm việc sau đó đã được bao phủ bởi các loại lợi ích, quản lý bởi cơ quan chính phủ khác nhau. Trong những năm 1970 và 1990, khi nền dân chủ phát triển mạnh mẽ và nền kinh tế bùng nổ, sự phát triển của các chương trình an sinh xã hội ở Thái Lan đã trở thành rộng rãi.
Các cơ chế an sinh xã hội, trong các hình thức quản lý rủi ro xã hội ex-ante
cơ chế cho người Thái, được bảo hiểm xã hội và sức khỏe bảo hiểm. Những cơ chế này bao gồm chăm sóc sức khỏe, thương tật, tuổi già và cái chết, người sống sót, thất nghiệp và lợi ích giáo dục trẻ em, cũng như trợ cấp trẻ em, như thể hiện trong Bảng 1. Các loại cơ chế bảo mật được quản lý bởi các tổ chức khác nhau. Kiểm soát viên của Tổng cục administrates các chương trình an sinh xã hội cho nhân viên chính phủ, trong khi các văn phòng an sinh xã hội (SSO), thuộc Bộ Lao động, làm như vậy đối với người lao động tư nhân trong các lĩnh vực phi nông nghiệp. Quỹ học Giáo viên 'Private Phúc Lợi (PSTWF), thuộc Bộ Giáo dục, quản lý các chương trình an sinh xã hội cho giáo viên trường tư. Bộ Y tế công cộng administrates chăm sóc sức khỏe phổ quát cho người dân nói chung, bao gồm chính phủ và nhân viên tư nhân trong lĩnh vực phi nông nghiệp. Hơn nữa, chính sách xã hội của Thái Lan cũng
cung cấp trợ giúp xã hội được trao cho những người không có khả năng kéo mình ra khỏi khó khăn. Trong nghiên cứu này, tuy nhiên, chúng tôi không tập trung vào trợ cấp xã hội.
Phần tiếp theo sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan của (lao động dân số và việc làm
thị trường) cấu trúc ở Thái Lan. Kể từ khi hệ thống an sinh xã hội được quản lý bởi các cơ quan chính phủ khác nhau, các cuộc thảo luận sẽ được theo sau bởi một lời giải thích của an sinh xã hội cho chính phủ và nhà nước-doanh nghiệp nhân viên (Phần II), và cho người lao động tư nhân và giáo viên (phần III và IV). Phần V mô tả các hệ thống an ninh y tế phổ quát và phần VI tập trung vào những thách thức chính sách đối với các hệ thống an sinh xã hội ở Thái Lan.