When we interview a potential new h

When we interview a potential new hire, HR professionals assess the candidate against a list of key skills and personal characteristics needed for the job. Let’s turn the tables and see what that list of key attributes would look like for an HR professional.


In no way is our list authoritative, but it is the opinion of people, including BLR® Founder Bob Brady, who’ve spent decades meeting with HR professionals, supporting their goals, and reporting their achievements.

You may agree or not with our assessments, but either way, we’d like to hear about it via the “Share Your Comments” link at the end of the article.

- See more at: http://hrdailyadvisor.blr.com/2006/07/18/the-9-essential-skills-of-human-resources-management-how-many-do-you-have-2/#sthash.mb8y01iZ.dpuf

Kết quả (Việt) 1:

Khi chúng tôi phỏng vấn một thuê mới tiềm năng, các chuyên gia nhân sự đánh giá các ứng cử viên chống lại một danh sách các kỹ năng quan trọng và đặc điểm cá nhân cần thiết cho công việc. Hãy chuyển các bảng và xem những gì mà danh sách các chính thuộc tính sẽ giống như thế cho một chuyên gia nhân sự.Trong không có cách nào của chúng tôi danh sách thẩm quyền, nhưng đó là ý kiến của người dân, trong đó có BLR ® sáng lập Bob Brady, người đã dành nhiều thập kỷ qua cuộc họp với các chuyên gia nhân sự, hỗ trợ mục tiêu của họ, và báo cáo thành tích của họ.Bạn có thể đồng ý hoặc không với đánh giá của chúng tôi, nhưng một trong hai cách, chúng tôi muốn nghe về nó thông qua liên kết "Chia sẻ ý kiến của bạn" ở phần cuối của bài viết.-Xem chi tiết tại: http://hrdailyadvisor.blr.com/2006/07/18/the-9-essential-skills-of-human-resources-management-how-many-do-you-have-2/#sthash.mb8y01iZ.dpuf

Kết quả (Việt) 2:

Khi chúng ta phỏng vấn một nhân viên mới tiềm năng, chuyên gia nhân sự đánh giá các ứng cử viên chống lại một danh sách các kỹ năng quan trọng và đặc điểm cá nhân cần thiết cho công việc. Chúng ta hãy lần lượt các bảng và xem những gì mà danh sách các thuộc tính quan trọng sẽ như thế nào đối với một chuyên gia nhân sự. Trong không có cách nào là danh sách của chúng tôi có thẩm quyền, nhưng nó là ý kiến của người dân, bao gồm cả BLR® sáng lập Bob Brady, người đã dành nhiều thập kỷ gặp chuyên gia nhân sự, hỗ trợ các mục tiêu của họ, và báo cáo thành tích của họ. Bạn có thể đồng ý hay không với các đánh giá của chúng tôi, nhưng một trong hai cách, chúng tôi muốn nghe về nó thông qua "Chia sẻ Ý kiến của bạn" ở cuối bài viết. - Xem chi tiết tại: