they tended to cite extrinsic facto

they tended to cite extrinsic factors arising from the job context such as company policy and administration, supervi­ sion, interpersonal relationships, and working conditions

Kết quả (Việt) 1:

họ có xu hướng để trích dẫn extrinsic các yếu tố phát sinh từ bối cảnh công việc chẳng hạn như công ty chính sách và quản lý, supervi sion, mối quan hệ giữa các cá nhân và điều kiện làm việc

Kết quả (Việt) 2:

họ có xu hướng trích dẫn các yếu tố bên ngoài phát sinh từ bối cảnh công việc như chính sách công ty và chính quyền, supervi sion, mối quan hệ giữa các cá nhân, và các điều kiện làm việc