ie some other substantial reason th

ie some other substantial reason that could justify the dismissal of an employee holding the position that the employee held. Thus dismissal has been considered fair where, for example:

Kết quả (Việt) 1:

tức là một số đáng kể lý do khác mà có thể biện minh cho việc sa thải của một nhân viên đang nắm giữ vị trí nhân viên tổ chức. Vì thế sa thải đã được coi là công bằng, ví dụ:

Kết quả (Việt) 2:

tức là một số lý do quan trọng khác mà có thể biện minh cho việc sa thải một nhân viên giữ vị trí là nhân viên tổ chức. Do đó sa thải đã được coi là công bằng ở đâu, ví dụ: