An agency may implement for its emp

An agency may implement for its employees an alternative work schedule (AWS) instead of traditional fixed work schedules (e.g., 8 hours per day, 40 hours per week). Within rules established by the agency, AWS can enable employees to have work schedules that help the employee balance work and family responsibilities.
There are two categories of AWS: flexible work schedules (FWS) and compressed work schedules (CWS).
CWS are fixed work schedules, but they enable full-time employees to complete the basic 80-hour biweekly work requirement in less than 10 workdays.

Kết quả (Việt) 1:

Một cơ quan có thể thực hiện cho nhân viên của mình một lịch trình làm việc thay thế (bonus) thay vì lịch làm việc cố định truyền thống (ví dụ, 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần). trong quy định thành lập của cơ quan, bonus này có thể cho phép nhân viên có lịch làm việc mà giúp công việc của nhân viên và cân bằng trách nhiệm gia đình
có hai loại bonus.:lịch trình linh hoạt công việc (FWS) và lịch trình công việc nén (CWS).
CWS được cố định giờ làm việc, nhưng họ cho phép nhân viên toàn thời gian để hoàn thành các yêu cầu làm việc hai tuần một lần 80 giờ cơ bản trong vòng 10 ngày làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Một cơ quan có thể thực hiện cho nhân viên của mình một lịch trình làm việc thay thế (AWS) thay vì lịch trình làm việc truyền thống cố định (ví dụ như, 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần). Trong quy tắc thành lập bởi các cơ quan, AWS có thể cho phép nhân viên để có lịch trình làm việc giúp nhân viên cân bằng công việc và gia đình trách nhiệm.
có hai loại AWS: làm việc linh hoạt lịch (FWS) và lịch trình công việc nén (CWS).
CWS được cố định lịch trình làm việc, nhưng họ cho phép các nhân viên toàn thời gian để hoàn thành các cơ bản 80 giờ hai yêu công việc cầu trong ít hơn 10 workdays.