This learning unit discusses traini

This learning unit discusses training within organisations and how knowledge of
occupational psychology can contribute to this. Expertise in occupational psychology
may be employed in different situations. Practitioners applying this expertise will have
to work differently with respect to training in order to adapt to the requirements of
their employment. Working out how to do this is something that each practitioner
needs to address for themselves when they undertake work and whenever they change
employment. There is no standard methodology for training that companies endorse
that must be followed, although all good training is guided by principles and good
practice that have evolved over time and in accordance with research findings. Above
all, it is necessary to learn to think for yourselves in accordance with the knowledge and
principles that underpin the discipline.

Kết quả (Việt) 1:

Đơn vị học tập này thảo luận về đào tạo trong các tổ chức và làm thế nào các kiến thức củatâm lý học nghề nghiệp có thể đóng góp này. Chuyên môn trong tâm lý học nghề nghiệpcó thể được sử dụng trong các tình huống khác nhau. Học viên áp dụng kiến thức chuyên môn này sẽ cóđể làm việc một cách khác nhau đối với đào tạo để thích ứng với các yêu cầu củaviệc làm của họ. Làm việc ra làm thế nào để làm điều này là một cái gì đó mà mỗi học viênnhu cầu để giải quyết cho mình khi họ thực hiện công việc và bất cứ khi nào họ thay đổiviệc làm. Có là không có phương pháp tiêu chuẩn cho đào tạo công ty xác nhậnmà phải được theo sau, mặc dù đào tạo tốt tất cả là tốt và hướng dẫn bởi nguyên tắcthực tế đã phát triển theo thời gian và phù hợp với kết quả nghiên cứu. Ở trênTất cả, nó là cần thiết để tìm hiểu suy nghĩ cho mình phù hợp với những kiến thức vànguyên tắc làm nền tảng cho kỷ luật.

Kết quả (Việt) 2:

Đơn vị học tập này thảo luận về đào tạo trong tổ chức và làm thế nào kiến thức về
tâm lý học nghề nghiệp có thể đóng góp cho việc này. Chuyên môn về tâm lý học nghề nghiệp
có thể được sử dụng trong các tình huống khác nhau. Các học viên áp dụng chuyên môn này sẽ có
để làm việc khác nhau liên quan đến đào tạo để thích ứng với các yêu cầu của
công việc của họ. Làm việc ra làm thế nào để làm điều này là một cái gì đó mà mỗi học viên
cần phải giải quyết cho mình khi họ thực hiện công việc và bất cứ khi nào họ thay đổi
việc làm. Không có phương pháp tiêu chuẩn để đào tạo mà các công ty chứng thực
phải được theo sau, mặc dù tất cả các đào tạo tốt, được hướng dẫn bởi các nguyên tắc và tốt
thực hành mà đã tiến hóa theo thời gian và phù hợp với kết quả nghiên cứu. Trên
tất cả, nó là cần thiết để tìm hiểu suy nghĩ cho mình phù hợp với những kiến thức và
nguyên tắc làm nền tảng cho sự kỷ luật.