preparing staff handbooks;advising

preparing staff handbooks;
advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
undertaking regular salary reviews;
negotiating with staff and their representatives (for example, trade union officials) on issues relating to pay and conditions;
administering payroll and maintaining employee records;
interpreting and advising on employment law;
dealing with grievances and implementing disciplinary procedures;
developing with line managers HR planning strategies which consider immediate and long-term staff requirements;

Kết quả (Việt) 1:

chuẩn bị đội ngũ nhân viên Cẩm nang;tư vấn về thanh toán và các vấn đề đãi ngộ khác, bao gồm các chương trình khuyến mãi và lợi ích;thực hiện lương thường xuyên giá;đàm phán với đội ngũ nhân viên và đại diện của họ (ví dụ, các cán bộ công đoàn) về vấn đề liên quan đến thanh toán và điều kiện;quản lý biên chế và duy trì các hồ sơ nhân viên;giải thích và tư vấn về luật lao động;đối phó với khiếu kiện và thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật;với dòng nhà quản lý nhân sự lập kế hoạch chiến lược phát triển mà xem xét yêu cầu nhân viên ngay lập tức và lâu dài;

Kết quả (Việt) 2:

chuẩn bị cuốn sổ tay nhân viên;
tư vấn về lương và các vấn đề thù lao khác, trong đó có chương trình khuyến mãi và lợi ích;
thực hiện đánh giá mức lương thường xuyên;
đàm phán với các nhân viên và đại diện của họ (ví dụ, cán bộ công đoàn) về các vấn đề liên quan đến thanh toán và điều kiện;
quản lý biên chế và quản lý hồ sơ nhân viên ;
giải thích và tư vấn về pháp luật lao động;
đối phó với bất bình và thực hiện các thủ tục kỷ luật;
phát triển với chiến lược quy hoạch quản lý dòng nhân mà xem xét yêu cầu của nhân viên trước mắt và lâu dài;