Role setAny individual in any situa

Role set
Any individual in any situation occupies a role in relation to
other people. The particular individual with whom one is
concerned in the analysis of any situation is usually given the
name of focal person. He has the focal role and can be regarded
as sitting in the middle of a group of people, with whom he
interacts in some way in that situation. This group of people is
called his role set. For instance, in the family situation, an
individual’s role set might be shown as in Figure 6.
Figure 6
The role set should include all those with whom the individual has more than trivial interactions.
Role definition
The definition of any individual’s role in any situation will be a combination of therole expectations
that the members of the role set have of the focal role. These expectations are often occupationally
denned, sometimes even legally so. The role definitions of lawyers and doctors are fairly clearly
defined both in legal and in cultural terms. The role definitions of, say, a film star or bank manager,
are also fairly clearly defined in cultural terms, too clearly perhaps.
Individuals often find it hard to escape from the role that cultural traditions have defined for them.
Not only with doctors or lawyers is the required role behaviour so constrained that if you are in that
role for long it eventually becomes part of you, part of your personality. Hence, there is some
likelihood that all accountants will be alike or that all blondes are similar - they are forced that way
by the expectations of their role
It is often important that you make it clear what your particular role is at a given time. The means of
doing this are called, rather obviously, role signs. The simplest of role signs is a uniform. The
number of stripes on your arm or pips on your shoulder is a very precise role definition which allows
you to do certain very prescribed things in certain situations. Imagine yourself questioning a stranger
on a dark street at midnight without wearing the role signs of a policeman!
In social circumstances, dress has often been used as a role sign to indicate the nature and degree of
formality of any gathering and occasionally the social status of people present. The current trend
towards blurring these role signs in dress is probably democratic, but it also makes some people very
insecure. Without role signs, who is to know who has what role?
Place is another role sign. Managers often behave very differently outside the office and in it, even
to the same person. They use a change of location to indicate a change in role from, say, boss to
friend. Indeed, if you wish to change your roles you must find some outward sign that you are doing
so or you won’t be permitted to change - the subordinate will continue to hear you as his boss no
matter how hard you try to be his friend. In very significant cases of role change, e.g. from a soldier
in the ranks to officer, from bachelor to married man, the change of role has to have a very obvious
sign, hence rituals. It is interesting to observe, for instance, some decline in the emphasis given to
marriage rituals. This could be taken as an indication that there is no longer such a big change in role
from single to married person, and therefore no need for a public change in sign.
In organisations, office signs and furniture are often used as role signs. These and other perquisites
of status are often frowned upon, but they may serve a purpose as a kind of uniform in a democratic
society; roles without signs often lead to confused or differing expectations of the role of the focal
person.

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò thiết lậpBất kỳ cá nhân trong mọi tình huống chiếm một vai trò trong liên quan đếnnhững người khác. Các cá nhân cụ thể mà một làquan tâm trong phân tích bất kỳ tình hình thường được đưa ra cáctên của tiêu cự người. Ông có vai trò trung tâm và có thể được xemngồi ở giữa một nhóm người, với người mà ôngtương tác một cách nào trong tình huống đó. Nhóm người này làgọi là thiết lập vai trò của mình. Ví dụ, trong hoàn cảnh gia đình, mộtthiết lập vai trò của cá nhân có thể được hiển thị như trong hình 6.Hình 6Các thiết lập vai trò nên bao gồm tất cả những người với người mà các cá nhân có hơn tầm thường tương tác.Định nghĩa vai tròĐịnh nghĩa của bất kỳ cá nhân vai trò trong bất kỳ tình huống sẽ là một sự kết hợp của sự mong đợi theroleCác thành viên của các thiết lập vai trò có vai trò đầu mối. Những kỳ vọng thường xuyên occupationallydenned, đôi khi thậm chí cách hợp pháp như vậy. Các định nghĩa vai trò của luật sư và các bác sĩ khá rõ ràngđịnh nghĩa trong pháp luật và trong điều khoản văn hóa. Các định nghĩa vai trò của, nói, là một ngôi sao điện ảnh hoặc người quản lý ngân hàng,được cũng khá rõ ràng định nghĩa về văn hóa, quá có lẽ rõ ràng.Cá nhân thường tìm thấy nó khó có thể thoát khỏi vai trò truyền thống văn hóa đã xác định cho họ.Không chỉ với bác sĩ hoặc luật sư là hành vi yêu cầu vai trò như vậy cố định rằng nếu bạn đang ở trong đóCác vai trò cho miễn nó cuối cùng sẽ trở thành một phần của bạn, một phần của tính cách của bạn. Do đó, có một sốkhả năng tất cả kế toán sẽ được như nhau hoặc rằng tất cả các cô gái tóc vàng tương tự - họ buộc theo cách đóbởi sự mong đợi của vai trò của họNó thường là quan trọng mà bạn làm cho nó rõ ràng những gì vai trò cụ thể của bạn là tại một thời gian nhất định. Các phương tiệnviệc làm này được gọi là, khá rõ ràng, dấu hiệu vai trò. Đơn giản nhất của các dấu hiệu vai trò là một bộ đồng phục. Cácsố lượng các sọc trên cánh tay của bạn hoặc pips trên vai của bạn là một định nghĩa rất chính xác vai trò cho phépbạn có thể làm những thứ nhất định rất quy định trong các tình huống nhất định. Hãy tưởng tượng mình đặt câu hỏi một người lạtrên một đường phố tối tăm lúc nửa đêm mà không cần mang dấu hiệu vai trò của một cảnh sát!Trong hoàn cảnh xã hội, ăn đã thường được sử dụng như là một dấu hiệu vai trò để cho biết tính chất và mức độhình thức của bất kỳ tập hợp và thỉnh thoảng địa vị xã hội của người dân hiện nay. Xu hướng hiện nayhướng tới làm mờ những dấu hiệu vai trò trong trang phục là có lẽ dân chủ, nhưng nó cũng làm cho một số người rấtkhông an toàn. Mà không có dấu hiệu vai trò, người là biết những người có vai trò gì?Nơi này là một dấu hiệu cho vai trò. Quản lý thường xuyên cư xử rất khác nhau ở bên ngoài văn phòng và ở, thậm chívới cùng một người. Họ sử dụng một sự thay đổi vị trí để chỉ ra một sự thay đổi trong các vai trò, nói rằng, ông chủ đểbạn bè. Thật vậy, nếu bạn muốn thay đổi vai trò của bạn bạn phải tìm thấy một số dấu hiệu bề ngoài mà bạn đang làmdo đó, hoặc bạn sẽ không được phép thay đổi - đơn vị hành chính sẽ tiếp tục nghe bạn là ông chủ của mình khôngvấn đề làm thế nào cứng bạn cố gắng để là bạn bè của mình. Trong trường hợp rất quan trọng của sự thay đổi vai trò, ví dụ như từ một người línhtrong các cấp bậc để cán bộ, từ cử nhân đến vợ chồng đàn ông, thay đổi vai trò của đã có rất rõ ràngđăng nhập, do đó nghi thức. Nó là thú vị để quan sát, ví dụ, một số suy giảm trong sự nhấn mạnh được đưa ra đểhôn nhân rituals. Điều này có thể được dùng như là một dấu hiệu cho thấy rằng không còn một thay đổi lớn trong vai tròtừ duy nhất để vợ chồng người, và do đó không cần thiết phải thay đổi khu vực đăng nhập.Trong tổ chức, văn phòng các dấu hiệu và đồ nội thất thường được sử dụng như là dấu hiệu vai trò. Những điều này và perquisites kháctrong trạng thái thường cau mày khi, nhưng họ có thể phục vụ một mục đích như là một loại trang phục trong một chủxã hội; vai trò mà không có dấu hiệu thường dẫn đến nhầm lẫn hoặc khác nhau kỳ vọng về vai trò của các trung tâmngười.

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò thiết
Bất kỳ cá nhân trong mọi tình huống chiếm một vai trò trong mối quan hệ với
người khác. Các cá nhân cụ thể mà ta đang
quan tâm đến việc phân tích các tình huống bất thường được đưa ra
tên của người tiêu cự. Ông có vai trò đầu mối và có thể được coi
như ngồi ở giữa một nhóm người, người mà ông
tương tác trong một số cách trong tình huống đó. Nhóm người này được
gọi là thiết lập vai trò của mình. Ví dụ, trong hoàn cảnh gia đình, một
vai trò thiết lập của cá nhân có thể được thể hiện như trong hình 6.
Hình 6
Vai trò thiết lập nên bao gồm tất cả những người mà các cá nhân đã có hơn tương tác tầm thường.
Định nghĩa Role
Định nghĩa về vai trò của bất cứ cá nhân trong mọi tình huống sẽ là một sự kết hợp của những kỳ vọng therole
rằng các thành viên của tập vai trò có vai trò trọng tâm. Những kỳ vọng này thường nghề nghiệp
denned, đôi khi thậm chí một cách hợp pháp như vậy. Các định nghĩa vai trò của luật sư và bác sĩ đang khá rõ ràng
định nghĩa cả về pháp lý và về mặt văn hóa. Các định nghĩa vai trò của, nói rằng, một ngôi sao điện ảnh hoặc người quản lý ngân hàng,
cũng khá rõ ràng về văn hóa, quá rõ ràng có lẽ.
Các cá nhân thường tìm thấy nó khó khăn để thoát khỏi vai trò của truyền thống văn hóa đã xác định cho họ.
Không chỉ với bác sĩ hoặc luật sư được hành vi vai trò cần thiết để hạn chế rằng nếu bạn đang ở trong đó
vai trò lâu cuối cùng nó đã trở thành một phần của bạn, một phần cá tính của bạn. Do đó, có một số
khả năng mà tất cả các kế toán sẽ là như nhau hay là tất cả các cô gái tóc vàng cũng tương tự - họ buộc phải theo cách đó
bởi những kỳ vọng về vai trò của họ
là thường quan trọng là bạn làm cho nó rõ ràng những gì vai trò cụ thể của bạn là tại một thời điểm nhất định. Các phương tiện
làm việc này được gọi là, chứ không phải rõ ràng, có dấu hiệu vai trò. Các đơn giản nhất của dấu hiệu vai trò là một bộ đồng phục. Các
số sọc trên cánh tay hoặc pips lên vai của bạn là một định nghĩa vai trò rất chính xác cho phép
bạn làm những điều nào quy định rất trong các tình huống nhất định. Hãy tưởng tượng mình đặt câu hỏi về một người lạ
trên đường phố tối vào lúc nửa đêm mà không mang những dấu hiệu vai trò của một cảnh sát!
Trong hoàn cảnh xã hội, trang phục thường được sử dụng như một dấu hiệu vai trò để chỉ tính chất, mức độ
trang trọng của bất kỳ thu thập và đôi khi tình trạng xã hội của Những người có mặt. Xu hướng hiện nay
theo hướng làm mờ những dấu hiệu vai trò trong trang phục có lẽ là dân chủ, nhưng nó cũng làm cho một số người rất
không an toàn. Nếu không có dấu hiệu vai trò, ai là người biết những người có vai trò gì?
Place là một dấu hiệu nữa vai trò. Các nhà quản lý thường cư xử rất khác nhau bên ngoài văn phòng và ở trong đó, thậm chí
đến cùng một người. Họ sử dụng một thay đổi địa điểm để chỉ ra một sự thay đổi trong vai trò từ, nói rằng, ông chủ để
làm bạn. Thật vậy, nếu bạn muốn thay đổi vai trò của bạn, bạn phải tìm thấy một số dấu hiệu bên ngoài mà bạn đang làm
như vậy hoặc bạn sẽ không được phép thay đổi - cấp dưới sẽ tiếp tục nghe bạn là ông chủ của mình không có
gì khó khăn khi bạn cố gắng để được người bạn của mình . Trong trường hợp rất quan trọng của sự thay đổi vai trò, ví dụ, từ một người lính
trong hàng ngũ với nhân viên, từ cử nhân đến người đàn ông đã lập gia đình, sự thay đổi về vai trò đã có một rất rõ ràng
dấu hiệu, do đó các nghi lễ. Nó là thú vị để quan sát, ví dụ, một số suy giảm trong sự nhấn mạnh cho
các nghi lễ kết hôn. Điều này có thể được thực hiện như là một dấu hiệu cho thấy có không còn là một sự thay đổi lớn trong vai trò
từ duy nhất để người đã kết hôn, và do đó không cần thiết cho một sự thay đổi nào trong ký hiệu.
Trong các tổ chức, dấu hiệu văn phòng và đồ nội thất thường được sử dụng như là dấu hiệu vai trò. Những điều này và khác bổng lộc
của tình trạng này thường được tán thành, nhưng họ có thể phục vụ một mục đích như là một loại thống nhất trong một dân chủ
xã hội; vai trò không có dấu hiệu này thường dẫn đến những kỳ vọng lẫn lộn hoặc khác nhau về vai trò của các đầu mối
người.