We've had a long tradition of havin

We've had a long tradition of having clear line drawn between manage-ment and the work force", says David taylor, union committeeman and a member of the employee safety team. "But we're trying to change that". Union leaders are often torn between the promise of empowered to do more in less time for less money - as some have. As adversarial relationships are replaced by participative management, unions' roles will change from a necessary preoccupation with arbaitration to a focus on other areas of concern to their members, such as health care and job skills

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi đã có một truyền thống lâu đời của việc có rõ ràng đường rút ra giữa quản lý-ment và lực lượng lao động", ông David taylor, liên minh committeeman và là thành viên của đội ngũ nhân viên an toàn. "Nhưng chúng tôi đang cố gắng để thay đổi điều đó". Liên minh các nhà lãnh đạo được thường bị giằng xé giữa những lời hứa của trao quyền nhiều hơn trong thời gian ngắn cho tiền ít hơn - như một số có. Như adversarial mối quan hệ được thay thế bởi sự tham gia quản lý, vai trò của các đoàn thể sẽ thay đổi từ một sự lo lắng cần thiết với arbaitration để tập trung vào các khu vực khác liên quan đến thành viên của họ, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe và kỹ năng công việc

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi đã có một truyền thống lâu đời của dòng rõ ràng đã rút ra giữa lãnh đạo Liên minh quản lý-ment và lực lượng lao động ", ông David taylor, đoàn committeeman và một thành viên của nhóm nghiên cứu an toàn của nhân viên." Nhưng chúng tôi đang cố gắng để thay đổi điều đó ". thường bị giằng xé giữa lời hứa trao quyền để làm nhiều hơn trong thời gian ít hơn cho ít tiền -. như một số người đã quan hệ Như đối địch được thay thế bởi quản lý có sự tham gia, vai trò công đoàn 'sẽ thay đổi từ một mối bận tâm cần thiết với arbaitration để tập trung vào các lĩnh vực khác quan tâm cho các thành viên của họ, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe và kỹ năng làm việc