It is also notable that at both of

It is also notable that at both of the unionised organisations
(PlasticCo and NorthTrust), employees generally feel that
the union is successful in representing employee interests
and this is also associated with higher levels of engagement.
Clearly, the goal of improving and increasing employee
engagement is not without its challenges, given wider macro-environmental pressures facing many organisations.

Kết quả (Việt) 1:

Nó cũng là đáng chú ý là cả hai tổ chức nghiệp đoànNhân viên (PlasticCo và NorthTrust), nói chung cảm thấy rằngCác công đoàn là thành công trong việc đại diện cho lợi ích của nhân viênvà đây cũng là liên kết với các cấp độ cao hơn của sự tham gia.Rõ ràng, mục tiêu cải thiện và tăng nhân viêntham gia không mà không có những thách thức của nó, được đưa ra áp lực vĩ mô-môi trường rộng lớn hơn phải đối mặt với nhiều tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Nó cũng đáng chú ý là ở cả hai tổ chức công đoàn
(PlasticCo và NorthTrust), nhân viên thường cảm thấy rằng
các công đoàn là thành công trong việc đại diện cho quyền lợi của nhân viên
và điều này cũng liên quan với mức độ cao hơn của sự gắn kết.
Rõ ràng, mục tiêu cải thiện và tăng cường nhân viên
tham gia là không phải không có những thách thức của nó, được đưa ra áp lực môi trường vĩ mô rộng lớn hơn phải đối mặt với nhiều tổ chức.