- Discrimination: Noting of a diffe

- Discrimination: Noting of a difference between things; often we refer to unfair discrimination, which means making judgement about individuals based on stereotypes regarding their demographic group.- Stereotyping: is judging someone on the basis of our perception of the group to which that person belongs.- Stereotypes can be insidious not only because they may affect the perpetrators of discrimination, but also because they can affect how potential targets of discrimination see themselves.- Discrimination in the Workplace

Kết quả (Việt) 1:

- Phân biệt đối xử: Ghi nhận sự khác biệt giữa các vật; Thông thường chúng ta đề cập đến phân biệt đối xử không công bằng, mà có nghĩa là làm cho phán quyết về các cá nhân dựa trên định kiến về nhóm nhân khẩu học của họ.
- Rập khuôn: được đánh giá một người nào đó trên cơ sở nhận thức của chúng ta về nhóm mà người đó là thành viên.
- Khuôn mẫu có thể ngấm ngầm không chỉ vì chúng có thể ảnh hưởng đến các thủ phạm của phân biệt đối xử, mà còn vì họ có thể ảnh hưởng đến cách mục tiêu tiềm năng của phân biệt đối xử thấy mình.
- Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Kết quả (Việt) 2:

-Phân biệt đối xử: chú ý sự khác biệt giữa mọi thứ; thường chúng tôi đề cập đến phân biệt đối xử không công bằng, có nghĩa là đưa ra bản án về các cá nhân dựa trên khuôn mẫu liên quan đến nhóm nhân khẩu học của họ.
-Stereotyping: là giám khảo một ai đó trên cơ sở nhận thức của chúng tôi về nhóm mà người đó thuộc về.
-Stereotypes có thể được quỷ quyệt không chỉ vì họ có thể ảnh hưởng đến thủ phạm của phân biệt đối xử, mà còn bởi vì họ có thể ảnh hưởng đến cách các mục tiêu tiềm năng của phân biệt đối xử nhìn thấy chính mình.
-Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Kết quả (Việt) 3:

-Sự phân biệt giữa những thứ khác nhau, chúng tôi thường gọi đó là sự phân biệt bất công, có nghĩa là phán xét về cá nhân dựa trên truyền thống về nhóm dân số.
-Khử trùng: đang đánh giá ai đó dựa trên nhận thức của chúng ta về nhóm mà người đó thuộc về.
-Các loại mang tính xấu không chỉ bởi vì chúng có thể ảnh hưởng tới kẻ gây ra sự phân biệt, mà còn bởi vì chúng có thể ảnh hưởng tới cách các mục tiêu có thể phân biệt.
- Sự phân biệt ở nơi làm việc