The Person in the previous example

The Person in the previous example might notice that an employee with less education or experience is earning more than she is (unfair) or that an employee who works 80 hours a week earning more (fair). In general, employees compare their pay and contributions against several yardsticks:
What they think employees in other organizations earn for doing the same job
What they think other employees holding different jobs within the organization earn for doing work at the same or different levels
What they think other employees in the organization earn for doing the same job as theirs

Kết quả (Việt) 1:

Người trong ví dụ trước đó có thể nhận thấy rằng một nhân viên có đủ giáo dục hoặc kinh nghiệm là thu nhập nhiều hơn bạn ấy (bất công) hoặc một nhân viên làm việc 80 giờ một tuần thu nhập thêm (fair). Nói chung, so sánh nhân viên của họ phải trả tiền và những đóng góp đối với một số yardsticks:Những gì họ nghĩ rằng các nhân viên trong các tổ chức khác kiếm được để làm việc cùngNhững gì họ nghĩ rằng các nhân viên khác đang nắm giữ các công việc khác nhau trong tổ chức kiếm được cho làm việc tại các đơn vị giống nhau hay khác nhauNhững gì họ nghĩ rằng kiếm được các nhân viên trong tổ chức để làm công việc tương tự như của họ

Kết quả (Việt) 2:

Người trong ví dụ trước đây có thể nhận thấy rằng một nhân viên với giáo dục hoặc kinh nghiệm ít được thu nhập nhiều hơn cô ấy (không lành mạnh) hoặc là một nhân viên làm việc 80 giờ một tuần có thu nhập nhiều (công bằng). Nói chung, người lao động so sánh tiền lương và các khoản đóng góp của họ đối với một số thước đo:
Những gì họ nghĩ rằng người lao động trong các tổ chức khác kiếm được để làm cùng một công việc
gì họ nghĩ rằng nhân viên khác đang nắm giữ công việc khác nhau trong tổ chức kiếm được để làm việc ở cấp giống và khác nhau
gì họ nghĩ các nhân viên khác trong tổ chức kiếm được để làm công việc giống như họ