Managing the end-to-end recruitment

Managing the end-to-end recruitment process of driver and staff levels (20 permanent riders per month on average);
• Liaising with internal stakeholders to manage needs and expectations;
• Producing management reports and analysis including relevant supporting commentary pertaining to recruitment progress and trends;
• Conducting searches for candidates based on hiring manager’s requirements including using relevant websites, advertising, Employment Introduction center;
• Collecting employee’s document and ensuring 'right to work’ requirements are met with legal obligations;
• Managing and maintaining internal recruitment database (records of candidates and outcomes throughout the process);
• Conducting reference checks; verbal and written;
• Regularly reviewing and recommending changes to processes as required;
• On-boarding new hires.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý quy trình tuyển dụng kết thúc để kết thúc của các lái xe và nhân viên cấp (20 người đi thường xuyên mỗi tháng trung bình);• Tiến với nội bộ các bên liên quan đến quản lý nhu cầu và mong đợi;• Sản xuất quản lý báo cáo và phân tích bao gồm cả liên quan hỗ trợ bình luận liên quan đến tiến độ tuyển dụng và xu hướng;• Tiến hành tìm kiếm các ứng cử viên dựa trên thuê của người quản lý yêu cầu bao gồm việc sử dụng các trang web có liên quan, quảng cáo, giới thiệu việc làm trung tâm; • Thu thập các tài liệu của nhân viên và đảm bảo ' quyền làm việc' yêu cầu được đáp ứng với nghĩa vụ pháp lý;• Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu tuyển dụng nội bộ (các hồ sơ của ứng viên và kết quả trong suốt quá trình);• Tài liệu tham khảo tiến hành kiểm tra; nói và viết;• Thường xuyên xem xét và đề xuất những thay đổi cho các quy trình theo yêu cầu;• Ngày lên máy bay mới thuê.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý các end-to-end quá trình tuyển chọn cấp độ lái xe và nhân viên (20 tay đua thường xuyên mỗi tháng trung bình);
• Liên hệ với các bên liên quan nội bộ để quản lý nhu cầu và mong đợi;
• Sản xuất các báo cáo quản lý và phân tích bao gồm cả bình luận liên quan nào liên quan đến tiến trình tuyển dụng và xu hướng;
• Thực hiện tìm kiếm các ứng viên dựa vào việc thuê các yêu cầu quản lý của bao gồm cả sử dụng các trang web có liên quan, quảng cáo, trung tâm việc làm Giới thiệu;
• Thu thập tài liệu của người lao động và đảm bảo "quyền làm việc 'yêu cầu được đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý;
• quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu tuyển dụng nội bộ (hồ sơ của các ứng cử viên và kết quả trong suốt quá trình);
• Tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo; nói và viết;
• Thường xuyên rà soát, đề xuất thay đổi các quy trình theo yêu cầu;
• Mở trú nhân viên mới.