What can you do if you think you ar

What can you do if you think you are being bullied?
If you feel that you are being bullied, discriminated against, victimized or subjected to any form of harassment:

DO

FIRMLY tell the person that his or her behaviour is not acceptable and ask them to stop. You can ask a supervisor or union member to be with you when you approach the person.
KEEP a factual journal or diary of
daily events. Record:
The date, time and what happened in as much detail as possible.
The names of witnesses.
The outcome of the event.
Remember, it is not just the character of the incidents, but the number, frequency, and especially the pattern that can reveal the bullying or harassment.
KEEP copies of any letters, memos, e-mails, faxes, etc., received from the person.
REPORT the harassment to the person identified in your workplace policy, your supervisor, or a delegated manager. If your concerns are minimized, proceed to the next level of management.
DO NOT

DO NOT RETALIATE. You may end up looking like the perpetrator and will most certainly cause confusion for those responsible for evaluating and responding to the situation.
(Adapted from: Violence in the Workplace Prevention Guide. CCOHS)

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có thể làm gì nếu bạn nghĩ rằng bạn đang bị bắt nạt?
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đang bị bắt nạt, phân biệt đối xử, bị thiệt hại hay bị bất kỳ hình thức quấy rối: DO vững nói với người đó rằng hành vi của mình là không chấp nhận được và yêu cầu họ dừng lại. Bạn có thể yêu cầu một thành viên giám sát hoặc công đoàn để được với bạn khi bạn tiếp cận người. KEEP một tạp chí thực tế hoặc nhật ký của sự kiện hàng ngày. Ghi: . Ngày, giờ và những gì đã xảy ra trong nhiều chi tiết càng tốt . Tên của các nhân chứng . Kết quả của sự kiện này Hãy nhớ rằng, nó không chỉ là những nhân vật của sự cố, nhưng số lượng, tần số, và đặc biệt là mô hình mà có thể tiết lộ bắt nạt hay quấy rối. GIỮ bản sao của bất kỳ chữ cái, ghi nhớ, e-mail, fax, vv, nhận được từ người này. BÁO CÁO sự sách nhiễu cho người được xác định trong chính sách nơi làm việc của bạn, người giám sát của bạn, hoặc một người quản lý giao. Nếu mối quan tâm của bạn được giảm thiểu, tiến tới cấp độ tiếp theo của quản lý. KHÔNG không trả đũa. Bạn có thể kết thúc lên trông như thủ phạm và chắc chắn sẽ gây nhầm lẫn cho người có trách nhiệm đánh giá và ứng phó với tình hình. (Trích từ:. Bạo lực trong Hướng dẫn CCOHS Phòng chống Workplace)