B.1 Community DevelopmentCriteria:

B.1 Community Development

Criteria: The business actively supports initiatives for social and infrastructure community development including, among others, education, health, and sanitation.

Linkages to the local community should exceed employment and economic growth through the development of the business. Opportunities should be undertaken on a regular basis to provide resources, education, training, financial assistance, or in-kind support for initiatives in accordance with community priorities to improve the local livelihoods, thereby engendering community support for operations and creating a better customer experience.

B.2 Local Employment

Criteria: Local residents are employed, including in management positions. Training is offered as necessary.

Local hiring and training is the key to maximizing community economic benefit and fostering community involvement and integration with the business. In addition, the tourism operation establishes a long-term stable labor relationship while enhancing the local authentic character of the tourism service and product. Providing jobs at all levels of management ensures that the local population does not feel disenfranchised and can provide a sufficient dialogue between the business’ ownership and the community. The business should support programs – internal or external – that will allow employees to develop beneficial skills for upward mobility.

B.3 Fair Trade

Criteria: Local and fair-trade services and goods are purchased by the business, where available.

Using goods and services produced locally or with “fair-trade” principles have numerous social, economic and environmental benefits:

Supports local businesses and provide jobs;
Higher percentage of the price paid is transferred directly to the provider of the goods and services which is then re-circulated several times in the community;
Reduced ecological footprint due to fewer greenhouse gases being burned in the transportation of the goods;
Fair prices and wages are received by the producers;
The visitor experience is enhanced; and,
Local goods and services can substantially lower costs with fewer middlemen and transportation costs.
B.4 Support Local Entrepreneurs

Criteria: The business offers the means for local small entrepreneurs to develop and sell sustainable products that are based on the area’s nature, history, and culture (including food and drink, crafts, performance arts, agricultural products, etc.).

Programs that expose customers to the local culture and encourage the purchase of local crafts, goods and services help increase positive economic benefits to the community while engendering a sense of pride in cultural heritage. Working with local small entrepreneurs can help diversify the product, thus increasing spending and length of stay. In some cases this can include designating a specific area on the premises for use by local entrepreneurs or promoting local cultural activities that are open to the public.

B.5 Respect Local Communities

Criteria: A code of conduct for activities in local communities has been developed, with the consent of and in collaboration with the community.

Respecting and preserving the traditions and property of local populations is an important aspect in terms of today’s globalization. Codes of conduct for tourism activities that are developed in concert with local communities, respecting the principle of prior informed consent and the right of communities to say “no” to tourism activities is key to the long term viability and sustainability of the community and its environment. Tourism businesses should develop a plan to maintain regular and open communication with community officials to create a cooperative agreement that accounts for tourist interaction with the peoples and passage through the local communities.

B.6 Exploitation

Criteria: The business has implemented a policy against commercial exploitation, particularly of children and adolescents, including sexual exploitation.

Children, adolescents, women and minorities are particularly vulnerable to abusive labor practices, including sexual exploitation. Weak law enforcement, corruption, the Internet, ease of travel, and poverty have created an underground industry which creates devastating immediate and long term community impacts in terms of disease, pregnancies, trauma, ostracism and even death. Many codes and international initiatives within the tourism industry have appeared in recent years as a result of this growing threat. Tourism businesses can play a key role in ensuring the protection of local populations at destination by not buying products produced with child labor; not allowing use of tourism premises for sexual exploitation of minors and denouncing these practices to local authorities.

B.7 Equitable Hiring

Criteria: The business is equitable in hiring women and local minorities, including in management positions, while restraining child labor.

While major international labor conventions and norms address discrimination and child labor, women and local minorities often have unequal access to job opportunities, particularly in management, and child labor is still pervasive in many areas. Equality in hiring policies encourages an equitable distribution of wealth and closes income gaps along gender and ethnic lines. Adherence to international guidelines concerning the employment of children ensures their education, enabling them to be future productive members of their community and enhances their quality of life.

B.8 Employee Protection

Criteria: The international or national legal protection of employees is respected and employees are paid a living wage.

Treating workers humanely and fairly makes good business sense by establishing stable labor relationships. International and national regulation and conventions (including ILO) establish the minimum baseline for respecting worker’s rights. Wages that allow employees to afford – at minimum – provision of basic needs such as food, health care, shelter and education is critical for alleviating poverty and improving the quality of life in the local population as well as increasing productivity and employee retention.

B.9 Basic Services

Criteria: The activities of the business do not jeopardize the provision of basic services, such as water, energy, or sanitation, to neighboring communities.

Tourism businesses can alter, disrupt or strain community infrastructure and basic services, adversely impacting local users and communities. In some cases, service providers, such as utility suppliers may favor businesses over local populations. Regular communication with local communities is required to ensure that normal business operations enhance the socioeconomic and environmental character of the destination, do not reduce services available to the community or increase their cost.

Kết quả (Việt) 2:

Phát triển Cộng đồng B.1 Tiêu chí:. Các doanh nghiệp tích cực hỗ trợ các sáng kiến phát triển cho xã hội và cộng đồng cơ sở hạ tầng bao gồm, trong số những người khác, giáo dục, y tế, vệ sinh môi trường và các mối liên kết với các cộng đồng địa phương nên vượt quá việc làm và tăng trưởng kinh tế thông qua sự phát triển của doanh nghiệp. Cơ hội phải được tiến hành một cách thường xuyên để cung cấp các nguồn lực, giáo dục, đào tạo, hỗ trợ tài chính, hoặc bằng hiện vật hỗ trợ cho các sáng kiến phù hợp với các ưu tiên của cộng đồng để nâng cao đời sống địa phương, do đó làm cho các hoạt động hỗ trợ cộng đồng và tạo ra một trải nghiệm khách hàng tốt hơn. B.2 việc làm địa phương Tiêu chuẩn: Cư dân địa phương được tuyển dụng, bao gồm cả ở các vị trí quản lý. Đào tạo được cung cấp khi cần thiết. tuyển dụng và đào tạo địa phương là chìa khóa để tối đa hóa lợi ích kinh tế cộng đồng và bồi dưỡng sự tham gia của cộng đồng và hội nhập với các doanh nghiệp. Ngoài ra, các hoạt động du lịch thiết lập một mối quan hệ lao động ổn định lâu dài đồng thời tăng cường tính xác thực của địa phương trong những dịch vụ du lịch và sản phẩm. Cung cấp công ăn việc làm ở tất cả các cấp quản lý đảm bảo rằng người dân địa phương không cảm thấy bị tước quyền và có thể cung cấp một cuộc đối thoại đầy đủ giữa 'sở hữu doanh nghiệp và cộng đồng. Các doanh nghiệp nên hỗ trợ các chương trình - nội bộ hay bên ngoài - mà sẽ cho phép nhân viên để phát triển các kỹ năng mang lại lợi ích cho di động trở lên. B.3 Fair Trade Tiêu chí: dịch vụ và hàng hóa địa phương và công bằng thương mại được mua bởi các doanh nghiệp, nếu có. Sử dụng hàng hoá và dịch vụ sản xuất trong nước hoặc với nguyên tắc "công bằng thương mại" có nhiều lợi ích xã hội, kinh tế và môi trường: Hỗ trợ các doanh nghiệp địa phương và cung cấp công ăn việc làm; tỷ lệ phần trăm cao hơn giá đã trả được chuyển trực tiếp đến các nhà cung cấp hàng hóa và dịch vụ mà sau đó được tái lưu thông nhiều lần trong cộng đồng; dấu chân sinh thái Giảm do các khí nhà kính ít bị đốt cháy trong việc vận chuyển hàng hoá; giá Fair và tiền lương nhận được của các nhà sản xuất; Kinh nghiệm của du khách được tăng cường; và, hàng hóa và dịch vụ địa phương có thể giảm chi phí đáng kể với ít người trung gian và chi phí vận chuyển. B.4 Hỗ trợ doanh nhân địa phương Tiêu chuẩn: Doanh nghiệp cung cấp các phương tiện cho các doanh nghiệp nhỏ địa phương để phát triển và bán các sản phẩm bền vững dựa vào thiên nhiên, lịch sử của vùng, và văn hóa (bao gồm thực phẩm và thức uống, đồ thủ công, nghệ thuật biểu diễn, các sản phẩm nông nghiệp, vv). Các chương trình tiếp xúc với khách hàng để các nền văn hóa địa phương và khuyến khích việc mua hàng thủ công địa phương, hàng hoá, dịch vụ trợ giúp gia tăng lợi ích kinh tế tích cực cho cộng đồng trong đó lồng ghép một niềm tự hào về di sản văn hóa. Làm việc với các doanh nghiệp nhỏ ở địa phương có thể giúp đa dạng hóa các sản phẩm, do đó làm tăng chi tiêu và thời gian lưu trú. Trong một số trường hợp này có thể bao gồm chỉ định một khu vực cụ thể trên cơ sở sử dụng bởi các doanh nhân địa phương hoặc thúc đẩy các hoạt động văn hóa địa phương được mở cho công chúng. B.5 Tôn trọng cộng đồng địa phương Tiêu chuẩn: Một quy tắc ứng xử cho các hoạt động trong cộng đồng địa phương đã được phát triển , với sự đồng ý của và phối hợp với cộng đồng. Tôn trọng và giữ gìn những truyền thống và tài sản của người dân địa phương là một khía cạnh quan trọng trong điều kiện toàn cầu hóa ngày nay. Quy tắc ứng xử cho các hoạt động du lịch được phát triển trong hòa với các cộng đồng địa phương, tôn trọng các nguyên tắc của sự đồng ý trước và các quyền của cộng đồng để nói "không" với các hoạt động du lịch là chìa khóa cho sức sống lâu dài và bền vững của cộng đồng và môi trường của nó . Các doanh nghiệp du lịch cần xây dựng một kế hoạch để duy trì liên lạc thường xuyên và cởi mở với các quan chức cộng đồng để tạo ra một thỏa thuận hợp tác xã chiếm tương tác du lịch với các dân tộc, thông qua thông qua các cộng đồng địa phương. B.6 Khai thác Tiêu chí: Các doanh nghiệp đã thực hiện một chính sách đối với khai thác thương mại , đặc biệt là trẻ em và thanh thiếu niên, trong đó có khai thác tình dục. Trẻ em, thanh thiếu niên, phụ nữ và dân tộc thiểu số đặc biệt dễ bị lạm dụng lao động, bao gồm cả khai thác tình dục. Thực thi pháp luật yếu kém, tham nhũng, Internet, dễ đi lại, và nghèo đói đã tạo ra một ngành công nghiệp ngầm mà tạo ra tác động cộng đồng trước mắt và lâu tàn phá về bệnh, có thai, chấn thương, tẩy chay và thậm chí tử vong. Nhiều mã và các sáng kiến quốc tế trong ngành công nghiệp du lịch đã xuất hiện trong những năm gần đây như là kết quả của mối đe dọa ngày càng tăng này. Các doanh nghiệp du lịch có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự bảo vệ của người dân địa phương tại điểm đến bằng cách không mua các sản phẩm được sản xuất với lao động trẻ em; không cho phép sử dụng các cơ sở du lịch để khai thác tình dục trẻ vị thành niên và tố cáo những thực hành cho chính quyền địa phương. B.7 Equitable Thuê Tiêu chí: Kinh doanh là công bằng trong việc thuê mướn phụ nữ và dân tộc thiểu số địa phương, kể cả ở các vị trí quản lý, trong khi kiềm chế lao động trẻ em. Trong khi quốc tế lớn công ước và định mức lao động phân biệt đối xử và giải quyết lao động trẻ em, phụ nữ và dân tộc thiểu số địa phương thường có bất bình đẳng trong cơ hội việc làm, đặc biệt là trong quản lý và lao động trẻ em vẫn còn phổ biến trong nhiều lĩnh vực. Bình đẳng trong chính sách tuyển dụng khuyến khích phân phối công bằng của cải và đóng cửa khoảng cách thu nhập theo giới tính và các sắc tộc. Việc tuân thủ các nguyên tắc quốc tế liên quan đến việc làm của trẻ em, đảm bảo giáo dục của họ, cho phép họ được thành những thành viên tương lai của cộng đồng và nâng cao chất lượng cuộc sống của họ. B.8 Bảo vệ nhân viên Tiêu chí: Việc bảo vệ luật pháp quốc tế hay quốc gia của nhân viên được tôn trọng và nhân viên trả lương sống. Đối xử với người lao động nhân đạo và khá ý nghĩa kinh doanh tốt bằng cách thiết lập các mối quan hệ lao động ổn định. Quy định quốc tế và quốc gia và các công ước (bao gồm ILO) xác lập cơ sở tối thiểu để tôn trọng quyền lợi của người lao động. Tiền lương đó cho phép nhân viên đủ khả năng - tối thiểu -. Cung cấp các nhu cầu cơ bản như thực phẩm, chăm sóc sức khỏe, nhà ở và giáo dục là rất quan trọng để xóa đói giảm nghèo và nâng cao chất lượng cuộc sống người dân địa phương cũng như tăng năng suất và giữ chân nhân viên B. 9 dịch vụ cơ bản Tiêu chuẩn: Các hoạt động của doanh nghiệp không ảnh hưởng tới việc cung cấp các dịch vụ cơ bản, chẳng hạn như nước, năng lượng, vệ sinh môi trường cho các cộng đồng lân cận. các doanh nghiệp du lịch có thể thay đổi, phá hoại cơ sở hạ tầng và các dịch vụ cộng đồng chủng cơ bản, ảnh hưởng xấu đến người dùng địa phương và cộng đồng. Trong một số trường hợp, các nhà cung cấp dịch vụ, chẳng hạn như các nhà cung cấp tiện ích có thể có lợi cho doanh nghiệp thông qua người dân địa phương. Thông tin liên lạc thường xuyên với các cộng đồng địa phương là cần thiết để đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh bình thường nâng cao tính kinh tế xã hội và môi trường của các điểm đến, không làm giảm các dịch vụ có sẵn cho cộng đồng hoặc làm tăng chi phí của họ.