a from of worker participation in t

a from of worker participation in the financial results or the ownership of the enterprise, of which the most common form are sharing of and consultation over financial information with workers, bonus or piece - work schemes. Such participation is unlikely to provide increased opportunities for workers to influence decision-making in the enterprise unless integrated with other broader forms of worker involvement
workers' participation a principle, as well as informal and formal processes, established in an enterprise, whereby workers or their representatives participate with management, on a cooperative basis, in resolving issues ò common concern. Workers' participation can take various forms, for example, informal discussion between managers and workers; information sharing; consultation; collective bargaining; joint decision-making in workplace committees, works councils or similar bodies; worker/ trade union membership in management bodies; self - managed work groups; and financial participation

Kết quả (Việt) 1:

một từ nhân viên tham gia trong các kết quả tài chính hoặc các quyền sở hữu của doanh nghiệp, trong đó các hình thức phổ biến nhất chia sẻ của và tư vấn trong thông tin tài chính với người lao động, tiền thưởng hoặc mảnh - làm việc chương trình. Tham gia như vậy là dường như không cung cấp các cơ hội tăng cho người lao động để ảnh hưởng đến việc ra quyết định trong các doanh nghiệp trừ khi tích hợp với các hình thức rộng hơn của sự tham gia của nhân viêncông nhân tham gia một nguyên tắc, cũng như quy trình không chính thức và chính thức, được thành lập trong một doanh nghiệp, theo đó nhân viên hoặc đại diện của họ tham gia với quản lý, trên cơ sở hợp tác xã, trong việc giải quyết vấn đề ò mối quan tâm phổ biến. Công nhân tham gia có thể mất nhiều hình thức, ví dụ, không chính thức thảo luận giữa các nhà quản lý và người lao động; thông tin chia sẻ; tham khảo ý kiến; thỏa ước tập thể; Các quyết định chung tại nơi làm việc ủy ban, hội đồng công trình hoặc cơ quan tương tự; nhân viên / thương mại thành viên liên minh của các cơ quan quản lý; tự - quản lý làm việc nhóm; và sự tham gia tài chính

Kết quả (Việt) 2:

một từ sự tham gia của người lao động trong các kết quả tài chính hoặc các quyền sở hữu của doanh nghiệp, trong đó có các hình thức phổ biến nhất được chia sẻ và tư vấn của hơn thông tin tài chính với công nhân, tiền thưởng hoặc mảnh - chương trình làm việc. Tham gia như vậy là không cung cấp các cơ hội tăng cho người lao động để ảnh hưởng đến việc ra quyết định trong doanh nghiệp, trừ khi tích hợp với các hình thức khác rộng lớn hơn của người lao động tham gia
sự tham gia của người lao động là một nguyên tắc, cũng như các quá trình chính thức và chính thức được thành lập trong một doanh nghiệp, theo đó người lao động hoặc của họ đại diện tham gia quản lý, trên cơ sở hợp tác xã, trong việc giải quyết các vấn đề ò quan tâm. Sự tham gia của người lao động có thể có nhiều hình thức khác nhau, ví dụ, thảo luận không chính thức giữa các nhà quản lý và người lao động; chia sẻ thông tin; tham vấn; thương lượng tập thể; ra quyết định chung trong các ủy ban nơi làm việc, hoạt động Hội đồng hoặc các tổ chức tương tự; thành viên công nhân / tổ chức công đoàn trong các cơ quan quản lý; nhóm công tác quản lý - tự; và tham gia tài chính